劳动争议案件中，应当在什么时间内做出仲裁裁决呢？

                        ――大连律师在线咨（zī）询给（gěi）您解答      

    【摘要：劳动（dòng）争议案件程序复杂、时（shí）间长，是一（yī）些劳动者惧怕官司的原因（yīn），考虑到（dào）可（kě）能影响新工作（zuò）等原因，而不得（dé）已放弃了自己（jǐ）的合法权利】

    《劳动争议调解仲裁（cái）法》第四十三条规定，劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）仲裁庭裁（cái）决劳动（dòng）争议案件，应当自劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁委员会受理（lǐ）仲裁申请（qǐng）之日起45日内结束。

实践中，受理（lǐ）时（shí）间（jiān）一般（bān）以劳（láo）动（dòng）争议（yì）仲裁委出（chū）具受理通（tōng）知（zhī）书为准，如果案件复杂需要延期的，经劳动（dòng）争议（yì）仲裁委主任（rèn）批（pī）准，可（kě）以延（yán）期，并书（shū）面（miàn）通（tōng）知当事（shì）人（rén），但（dàn）延长期限（xiàn）不得超过十五（wǔ）日。

如果（guǒ）仲裁委没有（yǒu）书面通知（zhī）当事人，属于程序（xù）不合法，当事人可以不（bú）予认（rèn）可。对于仲裁委逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该争议直接向（xiàng）人民法院提起诉讼。

                            大连法律咨询（xún）在线编辑

   本（běn）文（wén）系大连法律（lǜ）咨询在线编辑（jí）整（zhěng）理（lǐ），版权隶属（shǔ）于本（běn）网站所有，如有转载，请务必注明来源本网，本网站将保留（liú）采取一切（qiē）合法手（shǒu）段维护本网权益（yì）！