员工（gōng）离（lí）职，年终奖能否主张呢？

年终奖的劳动争议中，员工离职（zhí）没（méi）有（yǒu）拿到年终（zhōng）奖的占这些劳（láo）动争（zhēng）议（yì）的大（dà）多数。追索年终奖的（de）仲裁请求有（yǒu）点得到劳动仲（zhòng）裁的支持，有些却得（dé）不（bú）到（dào）支（zhī）持。是（shì）什么原因导致这种现（xiàn）象出现呢？

大连（lián）法（fǎ）律（lǜ）咨询在线网首席律（lǜ）师刘（liú）路波认为：

　　年终奖属于用人单位发（fā）给员工的一种（zhǒng）奖励，法律上（shàng）并没有（yǒu）关于年终奖的强制性规（guī）定。为了体现公司（sī）人性（xìng）化的一面，肯定员工（gōng）对单位所作的贡献，一些单（dān）位给员（yuán）工（gōng）发年终奖。对于离职（zhí）的（de）员工，单位往往拒绝发年终奖（jiǎng）。离职员工能否主张年终（zhōng）奖呢？

奖金属于工资（zī）的一部分，而（ér）年（nián）终（zhōng）奖是（shì）奖金的一种，只要劳动（dòng）合（hé）同（tóng）或（huò）者公司（sī）规章制度（dù）里面有确定（dìng）的年终（zhōng）奖数（shù）额，那么根据同工（gōng）同酬的原则，只要同样付出（chū）了劳动，离职的（de）劳（láo）动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支（zhī）持劳动者追索（suǒ）年终奖的请求。

但（dàn）是，从法律的属性来（lái）讲，用人单位（wèi）有权决定（dìng）是否发（fā）放年终（zhōng）奖（jiǎng），如（rú）何发放年（nián）终奖，也（yě）有（yǒu）权（quán）决定年终（zhōng）奖的发放（fàng）的具体（tǐ）标（biāo）准、范围和方式。所以如果用人单位（wèi）明确约定了年终奖（jiǎng）是属于公司特别（bié）福利（lì），不属于工资的组成部分，并（bìng）约（yuē）定离职员工不得享受年终奖的话，那（nà）么根（gēn）据（jù）这一点，离（lí）职劳动者追索（suǒ）年终奖（jiǎng）获得胜（shèng）诉（sù）的希望就（jiù）很小（xiǎo）。

　　因此，决定是否支（zhī）持劳（láo）动（dòng）者获得年终奖，关键是（shì）看劳动者（zhě）的劳动合（hé）同约定和（hé）用人单（dān）位的规章制度有关薪酬的规定。