工资（zī）基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人（rén）工资标准确定（dìng）；二是劳（láo）动合（hé）同没有（yǒu）约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是（shì）劳动合（hé）同、集体合（hé）同均（jun1）未约定的，按照劳动者本人（rén）正（zhèng）常劳动应得的工资确定。同（tóng）时，加（jiā）班工资基数不得低于本市规定的最低工（gōng）资标准。

     实行月工资制的（de）用人单（dān）位在（zài）将（jiāng）劳动（dòng）者月工资折算为日或小时工（gōng）资时，应（yīng）当按（àn）照《关于职工全（quán）年月平均工作时间和（hé）工资（zī）折（shé）算问（wèn）题的（de）通知》（劳社部（bù）发[2008]3号（hào））的规（guī）定执（zhí）行（háng）。即：日工资以月计薪天数21.75天（tiān）进行折（shé）算，小时（shí）工（gōng）资在日工资基（jī）础上除以（yǐ）8小时进行折算（suàn）。