案情：2018年9月（yuè）1日马（mǎ）某某与劳务公司（sī）签订了期（qī）限为（wéi）一年的劳（láo）动合（hé）同，派遣到用工单位**银（yín）行担任大堂经理一职（zhí），因合同到期马某某离职，但银行并未支付马某某最后一个月的工资（zī）。

马某某与劳务公司是法律上的劳（láo）动关系，与**银行是事（shì）实上的（de）劳（láo）动关系，在（zài）劳务派遣的期间，**银行是支（zhī）付劳动报酬的实际主（zhǔ）体（tǐ），为第一（yī）责任（rèn）人；劳务公司是名义（yì）支付主（zhǔ）体，属于第（dì）二责（zé）任人（rén），像这种（zhǒng）拖欠劳动报酬引发的劳务派（pài）遣争（zhēng）议，派遣单位（wèi）和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担（dān）连带责任。

此类案（àn）件（jiàn）争议焦点是劳务公司是否应当与**银行承担连带责任，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位（wèi）违法，实际单位无需承担（dān）连带责任，可是司法实践中（zhōng）会有不同（tóng）。根据【最高法（fǎ）院民一（yī）庭意见】，劳动者与派遣单（dān）位是法律（lǜ）上的（de）劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在劳动派遣（qiǎn）期间，用工单位（wèi）是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；派遣单位是劳动报（bào）酬的名义支付主体，是第二责（zé）任人（rén），因拖欠劳动（dòng）报酬引发的劳动派遣争议，派遣（qiǎn）单位（wèi）和用工单位为共同被告（gào），对劳动报酬的支付承担连带责任。