最高人民法院（yuàn）在2003年12月26日发布了（le）《关于审理人身（shēn）损害赔偿案（àn）件适（shì）用法律若（ruò）干问（wèn）题的解释》中规定了有关雇佣关（guān）系（xì）中人身（shēn）损害赔偿的问题，第十（shí）一条 雇员（yuán）在从事雇佣活动中遭受人身损（sǔn）害，雇（gù）主应当承担（dān）赔偿责（zé）任。雇佣（yòng）关系以（yǐ）外的第三人（rén）造成雇员人（rén）身损害（hài）的，赔偿权利人可以请（qǐng）求第（dì）三人承担（dān）赔偿责任，也可（kě）以请求雇主承（chéng）担赔偿（cháng）责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣（yòng）活动中因安（ān）全生产（chǎn）事故遭受人身损害，发包（bāo）人、分包人知（zhī）道或者应当知道（dào）接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全（quán）生产条件的（de），应（yīng）当与雇主承担连带赔偿（cháng）责任。属于《工伤（shāng）保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围（wéi）的，不适用本条规定。

该条解释（shì）明确指出了（le）雇员在从事雇佣活动中（zhōng）遭（zāo）受到人（rén）身损害，雇（gù）主应当承担赔偿责任。其实雇佣关系（xì）中（zhōng）的（de）侵（qīn）权责（zé）任适（shì）用的是（shì）无过错责任原则。无（wú）过（guò）错责任（rèn）原则是指根据（jù）法律（lǜ）明文规定，不论加害人是否（fǒu）具（jù）有过错，均须为（wéi）其加害行为承担侵权责任的规（guī）则原则。当然在责任（rèn）的划分时也是有（yǒu）可能减轻加害人的责任的。比（bǐ）如，受害人具有过失，可（kě）以减轻加害人的责任。

那（nà）么雇（gù）佣活动中造成人身损害（hài）用什么标准（zhǔn）评定伤（shāng）残（cán）呢？最高人（rén）民法院关于（yú）雇员在雇佣活动（dòng）中造成（chéng）人身损害用什么（me）标准（zhǔn）评定伤残的（de）答复中，对关于雇员在雇（gù）佣活动中（zhōng）造（zào）成人身损害（hài）用什么标准评定（dìng）伤残的请示作出回复。评定伤残的标（biāo）准和计算（suàn）损失赔偿的（de）标（biāo）准（zhǔn）应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身（shēn）损害，若（ruò）不属于《工伤保险（xiǎn）条例》调整的劳动关系和工伤保险范（fàn）围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职（zhí）工（gōng）工伤与（yǔ）职业（yè）病致残程度鉴（jiàn）定标（biāo）准》。在统一的（de）人身损害伤残评（píng）定国家标准出（chū）台（tái）之前（qián），可参照适用《道路交通事故（gù）受伤人员伤残评定》等国家标（biāo）准。

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