（2020年12月25日最高人民法院审判委员会

第1825次会议通过（guò），自2021年（nián）1月1日（rì）起施行）

　　为正确审理（lǐ）劳动争议（yì）案（àn）件（jiàn），根据（jù）《中华人民共和国民（mín）法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国（guó）劳动（dòng）合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲（zhòng）裁法（fǎ）》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关（guān）法律规定，结合审判实践，制定（dìng）本解释。

　　第一条（tiáo）劳动者与（yǔ）用人单位之（zhī）间发生的下（xià）列纠纷，属于劳动争议，当事人不服（fú）劳动争议仲（zhòng）裁机构作出的裁决（jué），依法提起诉讼（sòng）的（de），人民法院应予受理（lǐ）：

　　（一）劳动者与用人单位（wèi）在履行（háng）劳动（dòng）合同过程中发生的纠（jiū）纷；

　　（二（èr））劳（láo）动者（zhě）与用人单位之（zhī）间没有（yǒu）订立书面劳动合同，但已形成劳动关（guān）系后（hòu）发生的纠纷；

　　（三）劳动者与（yǔ）用人单位因劳动关系是否已经解除或者终（zhōng）止，以及（jí）应否（fǒu）支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

　　（四）劳动（dòng）者与用人单位解除或者（zhě）终（zhōng）止劳动关系后，请求用人（rén）单位返还其（qí）收（shōu）取的（de）劳动合同（tóng）定金（jīn）、保证（zhèng）金、抵（dǐ）押（yā）金、抵押物发（fā）生的纠纷，或者（zhě）办理劳动者的人事档案、社会（huì）保险关系等移（yí）转手（shǒu）续发生的纠纷；

　　（五）劳动者以用人单位未（wèi）为其办理社会（huì）保险（xiǎn）手（shǒu）续，且社（shè）会（huì）保险经办机构不能（néng）补办导致其无法（fǎ）享受社会保险待遇（yù）为由，要求用人单位赔偿损失发（fā）生的纠纷；

　　（六）劳动者退休后，与尚未（wèi）参加社会保险统筹的原（yuán）用人（rén）单（dān）位因追索养老金、医疗费、工伤保（bǎo）险待遇和其他社（shè）会保（bǎo）险待遇而发（fā）生的纠纷；

　　（七）劳动（dòng）者因为工伤、职业病，请求用人单（dān）位依（yī）法给予工伤保险待遇发生（shēng）的纠纷；

　　（八）劳动者依据（jù）劳（láo）动合同法第八十（shí）五条规定，要求用人（rén）单位支（zhī）付加付赔偿金发（fā）生的纠纷；

　　（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

　　第二条下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳（láo）动者请求（qiú）社会保险经办机（jī）构发放社会保险金的纠纷；

　　（二）劳动者与用人（rén）单位因住房制度（dù）改革产生的公（gōng）有（yǒu）住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的（de）伤残等（děng）级鉴定结论或者对职（zhí）业病诊断鉴定（dìng）委（wěi）员会的职业（yè）病诊（zhěn）断鉴定结（jié）论的异议纠（jiū）纷；

　　（四（sì））家庭或者个人（rén）与家政服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体工（gōng）匠与（yǔ）帮工、学徒之间的纠（jiū）纷（fēn）；

　　（六）农（nóng）村承包经营（yíng）户（hù）与受雇人之间的（de）纠纷。

　　第三条劳动争议案件由用人单位所（suǒ）在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　劳动合同履行地（dì）不明确的，由（yóu）用（yòng）人单位所（suǒ）在地的基层人民法院管辖（xiá）。

　　法律另有（yǒu）规定的，依照其规定。

　　第四条劳动者与用人单位均不服劳动争（zhēng）议仲裁机构（gòu）的同一（yī）裁决，向同一人民法院起（qǐ）诉的（de），人民法院应当（dāng）并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方（fāng）的诉讼请求，人民（mín）法院（yuàn）应当一并作出裁（cái）决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应（yīng）当根据另一方（fāng）当事（shì）人的诉讼请求继续审理。双方当事人（rén）就同一仲裁裁决分别向有管辖（xiá）权的（de）人民法院起诉（sù）的，后（hòu）受理的人民（mín）法院（yuàn）应当将案件移送给先受理的人民法院（yuàn）。

　　第五（wǔ）条劳动争议仲裁机（jī）构（gòu）以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉（sù）讼的，人民法院按照以下情形分别处理：

　　（一）经审查认（rèn）为（wéi）该（gāi）劳动争议仲（zhòng）裁机构对案件确（què）无（wú）管辖权的，应当告知当事人向有管（guǎn）辖权的劳（láo）动争（zhēng）议仲裁（cái）机（jī）构申请仲（zhòng）裁；

　　（二（èr））经（jīng）审（shěn）查认为该劳动争（zhēng）议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将（jiāng）审查意见书（shū）面通知该劳动争议仲裁机构；劳（láo）动争（zhēng）议仲裁机（jī）构仍不受（shòu）理，当事人（rén）就该劳动（dòng）争议事项提起诉（sù）讼的，人民法院应予（yǔ）受理。

　　第六（liù）条劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构以当事人申请（qǐng）仲裁（cái）的事项不属（shǔ）于劳动争议为由（yóu），作出不（bú）予受理（lǐ）的书（shū）面裁决（jué）、决定（dìng）或者通（tōng）知，当事人不服依法提（tí）起诉讼（sòng）的，人（rén）民法院应当分别（bié）情（qíng）况予以处理：

　　（一）属于（yú）劳（láo）动争（zhēng）议案件的，应当受理；

　　（二）虽不属于劳动争（zhēng）议案件，但属于（yú）人民（mín）法院主管的（de）其他案件，应（yīng）当（dāng）依法受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构以申请仲裁（cái）的主体（tǐ）不适格为由，作出不予受理的书面裁（cái）决、决定或者通知，当事（shì）人（rén）不（bú）服依法提起诉讼，经（jīng）审查确属主体不适格的，人（rén）民法院不（bú）予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

　　第八条劳动争议（yì）仲裁机（jī）构为纠正（zhèng）原仲裁裁（cái）决错误重新作出裁决，当事人不服依法提（tí）起诉（sù）讼的，人（rén）民（mín）法（fǎ）院应当受理。

　　第九条（tiáo）劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构仲裁的事项不属于人民法院（yuàn）受理的（de）案（àn）件范围，当事人不服依法提起诉讼（sòng）的，人（rén）民法院不（bú）予受理；已（yǐ）经受（shòu）理的，裁定驳回起诉。

　　第十条当事人不服劳动争议（yì）仲裁机（jī）构作出的预先支付（fù）劳动者劳动（dòng）报酬、工（gōng）伤医疗费（fèi）、经济补偿或者（zhě）赔偿金的裁决，依法提（tí）起诉讼的，人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）不予受理。

　　用人单位不（bú）履行上述裁决中的给付义务，劳动者（zhě）依法申请（qǐng）强制执行的，人民法院应予受理。

　　第十一条劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构作出（chū）的调解书已经发（fā）生法律效（xiào）力，一方当事（shì）人反悔提起诉讼的（de），人（rén）民（mín）法院不予受理；已经受理（lǐ）的，裁定驳回起诉。

　　第十（shí）二条劳（láo）动争议仲裁机构逾期（qī）未作出受理决定或仲裁裁决，当（dāng）事人直接提起（qǐ）诉讼的（de），人民法院应予受理，但申请仲裁的案（àn）件存在（zài）下列事由的（de）除外：

　　（一）移（yí）送管辖（xiá）的（de）；

　　（二）正在送（sòng）达或者送达（dá）延误（wù）的（de）；

　　（三）等待另案诉讼（sòng）结果、评残（cán）结论的；

　　（四）正（zhèng）在（zài）等（děng）待（dài）劳动（dòng）争议仲裁机构开庭的；

　　（五）启动鉴定程序（xù）或者委托其他部门调查取证的（de）；

　　（六）其他正当事由（yóu）。

　　当（dāng）事人以劳动争议仲裁机构逾期（qī）未（wèi）作出仲裁裁决为由提（tí）起诉讼的（de），应（yīng）当（dāng）提交该仲裁机构（gòu）出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的（de）凭证、证（zhèng）明。

　　第（dì）十三条劳动（dòng）者依据劳动合同法（fǎ）第（dì）三十条第二（èr）款和调解（jiě）仲裁法（fǎ）第十六（liù）条规定向人民法（fǎ）院申请支付令，符合民事（shì）诉讼法（fǎ）第十七章督（dū）促（cù）程（chéng）序规定的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予受理。

　　依据劳动合同（tóng）法第三十条第二款规定申请支（zhī）付令被（bèi）人民法（fǎ）院裁定终结督促程（chéng）序后，劳动者就劳动争议事（shì）项（xiàng）直（zhí）接提起诉讼的，人民法（fǎ）院应当告知（zhī）其先向劳动争议仲裁机构申（shēn）请仲裁。

　　依据调（diào）解仲裁法第十六条规定（dìng）申请支付令被（bèi）人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的（de），人民法院应予受理。

　　第十四条人（rén）民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉（sù）讼（sòng）请求（qiú）的，如（rú）该诉讼请求与讼争的劳动争议具（jù）有不（bú）可分性，应当（dāng）合并审理；如（rú）属独立的劳动争议（yì），应（yīng）当告知当（dāng）事人向劳动争议仲裁（cái）机构申请仲（zhòng）裁。

　　第十五条劳动者以用人单位的工（gōng）资（zī）欠条（tiáo）为证据（jù）直接提起诉讼（sòng），诉讼（sòng）请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动（dòng）报酬争议，人民（mín）法院按照普（pǔ）通民事纠（jiū）纷受理。

　　第十六条劳动争议仲裁机构作出（chū）仲裁（cái）裁决后（hòu），当事人（rén）对（duì）裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议（yì）仲裁裁（cái）决不发（fā）生法律效力。

　　第十七条劳（láo）动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后（hòu），部分劳动者对仲裁裁决不（bú）服，依法提起诉讼的（de），仲（zhòng）裁裁决对提起诉讼的劳（láo）动者不发（fā）生法律效（xiào）力；对未提起（qǐ）诉讼的部分劳动者，发生法律效力，如（rú）其（qí）申请执（zhí）行的，人民法院应当受理。

　　第十八（bā）条仲裁裁决的类（lèi）型以仲裁裁决（jué）书（shū）确定为准。仲（zhòng）裁（cái）裁决书（shū）未载明该裁决为终局裁决或者（zhě）非终局裁决，用人（rén）单位不服该仲（zhòng）裁裁决向基（jī）层人民法院提（tí）起诉讼的，应当（dāng）按照以下情形分别（bié）处理：

　　（一）经审查认为该（gāi）仲裁（cái）裁决为（wéi）非终局裁（cái）决的，基（jī）层人民法院应予受理；

　　（二）经审查（chá）认为该仲裁裁决（jué）为终局裁决的，基层人民法院不予受理（lǐ），但应（yīng）告知用人单位可以自收（shōu）到不予受理裁定书之日（rì）起三十日内向劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机（jī）构所（suǒ）在地的中级人民法院（yuàn）申（shēn）请撤销该仲裁裁（cái）决；已经（jīng）受理的，裁定（dìng）驳回起诉（sù）。

　　第十九条（tiáo）仲裁裁决书未载（zǎi）明该（gāi）裁决为（wéi）终局（jú）裁决或者非终局裁决，劳动者依（yī）据调解仲（zhòng）裁法第四（sì）十七条（tiáo）第一项规（guī）定（dìng），追索劳（láo）动报（bào）酬、工（gōng）伤（shāng）医疗（liáo）费、经济补偿或（huò）者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项（xiàng）确定的数额（é）均不超过当地月最低工资（zī）标准十二个月金额（é）的，应（yīng）当按照终局裁决处理。

　　第二十条（tiáo）劳动（dòng）争议仲裁机构（gòu）作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项（xiàng），当（dāng）事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼（sòng）的，应当（dāng）按（àn）照非终局裁（cái）决处理。

　　第二十一（yī）条（tiáo）劳动者依（yī）据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼（sòng），用人单位依据调解（jiě）仲（zhòng）裁（cái）法第四十（shí）九条规定向劳动争议仲裁机构（gòu）所在地的（de）中级人民法院（yuàn）申请撤销仲裁裁决的（de），中（zhōng）级（jí）人民法院应当不予（yǔ）受理（lǐ）；已经受理的（de），应当裁定驳回申请。

　　被人民法院（yuàn）驳回起（qǐ）诉（sù）或者（zhě）劳（láo）动者（zhě）撤诉的，用人（rén）单（dān）位可以自收（shōu）到裁定书之日起（qǐ）三十日内，向劳动争议（yì）仲裁机构所在（zài）地（dì）的（de）中级人民法院申请撤（chè）销仲裁裁（cái）决。

　　第二十二条用人单位依据调解仲裁（cái）法第四十九条规定向中级人民法（fǎ）院申请撤销仲裁裁决（jué），中级人民法（fǎ）院作出（chū）的驳（bó）回申请或者撤（chè）销仲裁裁决的裁定为终审裁定。

　　第二（èr）十（shí）三（sān）条中级人（rén）民（mín）法院审理用人单位申请（qǐng）撤销终局（jú）裁决的案件，应当组成合议（yì）庭开庭审（shěn）理。经过阅卷、调查和询问当事人，对（duì）没有新的事实、证据或（huò）者理由（yóu），合议庭认为不（bú）需（xū）要开庭审理的，可以不开庭（tíng）审理（lǐ）。

　　中级人（rén）民法院可以组织双方当事人调解。达成调（diào）解协（xié）议的，可以制作（zuò）调（diào）解书。一方当事（shì）人逾期不履（lǚ）行调解协议的，另一方（fāng）可以申请人民（mín）法院强制（zhì）执（zhí）行。

　　第（dì）二十四条当事（shì）人申请人民法院执行劳动争议（yì）仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调（diào）解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调（diào）解书有下列情形之一，并经审（shěn）查（chá）核实的，人民法（fǎ）院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定，裁定不（bú）予执行：

　　（一）裁决的事（shì）项不属于劳动争议仲（zhòng）裁（cái）范围，或者劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）无权（quán）仲（zhòng）裁的；

　　（二）适用法律、法（fǎ）规确有错（cuò）误的（de）；

　　（三）违反法（fǎ）定程序的（de）；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方（fāng）当事（shì）人隐瞒了足以影（yǐng）响（xiǎng）公正裁（cái）决的证据的；

　　（六）仲裁员（yuán）在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁（cái）决行为的；

　　（七（qī））人民法（fǎ）院认定执行该劳动争（zhēng）议仲裁裁决（jué）违（wéi）背社会公（gōng）共（gòng）利（lì）益的。

　　人民法院在不予执（zhí）行的裁（cái）定书中，应（yīng）当告知当事人在收（shōu）到裁定书之次日（rì）起三十日内，可以就该劳（láo）动争（zhēng）议事项向人民（mín）法院提（tí）起诉讼（sòng）。

　　第二十五条劳动争议仲裁机构作（zuò）出终局裁决，劳动者（zhě）向人民法院申请（qǐng）执（zhí）行，用人单位向劳动争议（yì）仲（zhòng）裁机（jī）构所（suǒ）在（zài）地的中（zhōng）级人民法院申请撤销的，人（rén）民（mín）法院应当裁（cái）定中止执行。

　　用人单位撤（chè）回（huí）撤销（xiāo）终局裁（cái）决申请或者其申请被驳回的，人民法院（yuàn）应当裁定恢复执行。仲裁裁决（jué）被撤销的（de），人民法院应当裁定终结执行。

　　用（yòng）人单位向（xiàng）人民法院申请（qǐng）撤销仲（zhòng）裁裁（cái）决被驳回后，又在（zài）执行程（chéng）序中以相（xiàng）同（tóng）理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持（chí）。

　　第二十六条用人单位与（yǔ）其它（tā）单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合（hé）并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分（fèn）立前发生的劳动争（zhēng）议，由分立后的实际（jì）用人单位为（wéi）当事（shì）人。

　　用人（rén）单位分立为（wéi）若干单位后，具（jù）体承受劳动权利义务的单位不明确（què）的（de），分立后的单位均为当事人。

　　第二十七条（tiáo）用人单位招用尚（shàng）未（wèi）解除劳动（dòng）合同的劳动（dòng）者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人（rén）单位为第三人。

　　原用人单位以（yǐ）新的用人单（dān）位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。

　　原（yuán）用人单位以新的用人单位和（hé）劳（láo）动者共同侵权为由提（tí）起诉（sù）讼的，新的用人单位和劳（láo）动者列为共同被告。

　　第二十（shí）八条劳动者在（zài）用人单位与其他（tā）平等（děng）主体之间（jiān）的承包（bāo）经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动（dòng）争议，依法提起诉讼的，应当将承包（bāo）方和发包方作为当事人。

　　第二十九条劳动者（zhě）与未办理营业（yè）执照、营业（yè）执照被吊销或（huò）者营业期限（xiàn）届（jiè）满仍继（jì）续经营（yíng）的（de）用人单（dān）位发生争议的，应当将用人（rén）单位或者其（qí）出资人列（liè）为（wéi）当事人。

　　第（dì）三十条（tiáo）未办理营（yíng）业执照、营（yíng）业（yè）执照被吊（diào）销或者营业期（qī）限届满仍继续（xù）经营的用人单位，以挂靠等（děng）方式（shì）借用他（tā）人营业（yè）执照经营的，应当将用人单位（wèi）和营业执照出借方列（liè）为当事人。

　　第三十一条（tiáo）当事人（rén）不服劳动争议仲裁（cái）机构作出的（de）仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审查（chá）认为（wéi）仲裁（cái）裁决遗漏了必须共同参（cān）加仲裁的当事（shì）人的，应当依法追（zhuī）加（jiā）遗漏的人为（wéi）诉讼当事人。

　　被追（zhuī）加的当事人应当承担责任的（de），人民法院应当一并（bìng）处理。

　　第三十二条用人单位（wèi）与其招用的已经（jīng）依法享（xiǎng）受（shòu）养老保险待遇或者领（lǐng）取退休（xiū）金的人员发生用工争议而（ér）提起（qǐ）诉讼的，人民法院应（yīng）当按劳务（wù）关系处理。

　　企业停薪留职人（rén）员（yuán）、未（wèi）达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业（yè）经营性停产放长假人员，因（yīn）与新（xīn）的用人单位发（fā）生（shēng）用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按（àn）劳动关系处（chù）理。

　　第三（sān）十三条外国人、无（wú）国籍人未依法取（qǔ）得（dé）就业（yè）证件（jiàn）即与中华（huá）人民共和（hé）国境（jìng）内的（de）用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳（láo）动关（guān）系的，人民法院不予支持。

　　持有《外国专家证（zhèng）》并取（qǔ）得《外（wài）国人（rén）来华（huá）工作许可证》的外国人（rén），与中华人民（mín）共（gòng）和国境内的用（yòng）人单位建（jiàn）立用工关（guān）系的，可以认定为劳动关系。

　　第三（sān）十四（sì）条（tiáo）劳（láo）动（dòng）合同期满后，劳动者仍（réng）在原（yuán）用人（rén）单位工作，原用人（rén）单位未（wèi）表（biǎo）示（shì）异（yì）议的，视为双方（fāng）同（tóng）意以原条件继续（xù）履行劳动合同。一方提（tí）出终（zhōng）止劳（láo）动关系的（de），人民法院应（yīng）予支持。

　　根据（jù）劳动合同法第十四条（tiáo）规定，用人单位应当（dāng）与劳动者签订无固（gù）定期限劳动（dòng）合同而未签订的，人民法院可以视为（wéi）双方之间存（cún）在无固定（dìng）期限（xiàn）劳（láo）动合同关系，并以原劳动合同（tóng）确定双（shuāng）方的权利义务关系。

　　第三十五条劳动者与（yǔ）用人单位就解除或（huò）者终止劳（láo）动合同（tóng）办理相关手续、支（zhī）付（fù）工资报（bào）酬、加（jiā）班（bān）费、经（jīng）济补偿（cháng）或者赔偿（cháng）金等达（dá）成的协议，不违（wéi）反法（fǎ）律（lǜ）、行（háng）政法规的强（qiáng）制性（xìng）规定，且（qiě）不存（cún）在欺诈、胁（xié）迫或者乘（chéng）人之危情形的，应当认定（dìng）有效。

　　前（qián）款协议存在重大误解或者显失公（gōng）平情形，当事人（rén）请求（qiú）撤销的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　第三十（shí）六条当事人在（zài）劳动合同或者保密协（xié）议中约定了竞业限制，但未（wèi）约定解除或者终止劳（láo）动合同后给（gěi）予劳动者经（jīng）济补偿，劳（láo）动者履行了竞业限制义务，要求用人单位（wèi）按照劳动（dòng）者（zhě）在劳动合同解除或者终（zhōng）止前十二个月平均工资的30%按月支付（fù）经济补偿的（de），人民法院（yuàn）应予支持。

　　前款（kuǎn）规定的月平（píng）均工资的30%低于（yú）劳动（dòng）合（hé）同履行（háng）地最低工资标准的（de），按照劳动（dòng）合同履行（háng）地最低（dī）工资标准支付。

　　第三十七条（tiáo）当事人在劳动合同或（huò）者保（bǎo）密协（xié）议中约定了竞业限制和经（jīng）济补偿，当事人解除劳（láo）动合同时，除另有约（yuē）定外，用人单位要（yào）求劳动者履行竞业限制义务，或者（zhě）劳动者履（lǚ）行了（le）竞业（yè）限制（zhì）义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持（chí）。

　　第（dì）三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中（zhōng）约定了竞业限制和经济补偿，劳动（dòng）合同解（jiě）除或者（zhě）终止后，因（yīn）用（yòng）人单位的原因（yīn）导致三个月未（wèi）支付经济补偿，劳（láo）动（dòng）者请求解除（chú）竞业限制（zhì）约定的（de），人民法（fǎ）院应予支持。

　　第三十九条在竞业限制期限内，用（yòng）人单位请求解除竞业（yè）限制（zhì）协议的（de），人民法院应予支持。

　　在解除竞业限制协（xié）议时，劳（láo）动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿（cháng）的，人民法院（yuàn）应（yīng）予（yǔ）支持。

　　第（dì）四十条劳动者违反竞业限（xiàn）制约定，向用人单位支付违（wéi）约金后，用人单位要求劳（láo）动者按照约定继续履行竞业限制义（yì）务的，人民法院应予支持。

　　第四十一条劳动合同（tóng）被确认为无效，劳动（dòng）者（zhě）已付（fù）出劳动的，用（yòng）人单位（wèi）应当按照（zhào）劳动合同法第二十八条（tiáo）、第四十六条、第四十七条的规定（dìng）向劳动者支（zhī）付劳（láo）动报（bào）酬和经济补偿。

　　由于用（yòng）人单位（wèi）原因订立（lì）无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无（wú）效所造（zào）成的经济损（sǔn）失。

　　第四十二条劳动（dòng）者主（zhǔ）张加班（bān）费的，应当就加（jiā）班事实的存（cún）在承担举证责任。但劳动（dòng）者有证据证明用人单位掌握加（jiā）班事实存在的证据（jù），用人（rén）单位（wèi）不提供（gòng）的，由用人单位承担不利后果。

　　第四十三条用人单位（wèi）与（yǔ）劳动者协商（shāng）一致变更劳（láo）动合同，虽未采用书面（miàn）形式，但已经实（shí）际履行了口头（tóu）变更（gèng）的劳动合同超过一（yī）个月，变更后的劳（láo）动合同内（nèi）容不违反法律、行政（zhèng）法（fǎ）规且不违背公（gōng）序良俗，当事人以未采用书面形（xíng）式（shì）为由主（zhǔ）张劳动合同（tóng）变更（gèng）无效的，人民（mín）法院不予支持。

　　第（dì）四十（shí）四（sì）条因（yīn）用人单位作出的开除、除名、辞退、解（jiě）除劳动合同、减（jiǎn）少劳动（dòng）报酬、计算劳动（dòng）者工作年限等决定而发生的（de）劳动争议，用人单位负举证（zhèng）责任。

　　第四十五条用（yòng）人单位有下列情（qíng）形之一，迫使劳动者提（tí）出（chū）解除劳动合同的（de），用人单位（wèi）应当支付劳动者的（de）劳动（dòng）报酬和经济补（bǔ）偿（cháng），并可支付赔（péi）偿金：

　　（一）以暴（bào）力（lì）、威胁或者非法限（xiàn）制人身自由的（de）手段强迫劳动（dòng）的；

　　（二）未按照（zhào）劳动（dòng）合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（de）；

　　（三）克扣或者无故拖（tuō）欠（qiàn）劳动者工资的；

　　（四）拒不支（zhī）付劳动者延长工作时（shí）间工资报酬（chóu）的；

　　（五）低于当地最低工（gōng）资标准支付劳动者工资（zī）的。

　　第四十六条（tiáo）劳动者非因本人原因从原用人（rén）单位被（bèi）安排到新用人（rén）单位（wèi）工作，原用人单（dān）位未支付（fù）经济补偿，劳动者（zhě）依（yī）据劳（láo）动（dòng）合同法第（dì）三十八（bā）条规定与新（xīn）用人单位（wèi）解除劳（láo）动（dòng）合同（tóng），或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳（láo）动合同，在计算支付经济补偿或（huò）赔（péi）偿金的工（gōng）作（zuò）年限时，劳动者请（qǐng）求把在原用人（rén）单位的（de）工作年限合并计（jì）算为新用人单位工作（zuò）年限（xiàn）的，人民法院应予支持（chí）。

　　用人单位符合下列情形之一（yī）的，应当（dāng）认定属于（yú）“劳（láo）动者非因本人原因（yīn）从原用人单（dān）位被安排到新用人单位工作（zuò）”：

　　（一（yī））劳动者仍在原工作场所、工作岗（gǎng）位工作，劳动合（hé）同主体由原用人单位（wèi）变更为新用人（rén）单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形（xíng）式对劳（láo）动者进行工作调（diào）动；

　　（三）因用人单位合并、分立等（děng）原因导致（zhì）劳动者工作调动；

　　（四（sì））用（yòng）人单（dān）位及（jí）其关联企业与劳动者轮流订立劳（láo）动合同（tóng）；

　　（五）其他合理情形。

　　第四十七条建立了（le）工（gōng）会组织的（de）用人单（dān）位（wèi）解（jiě）除劳动合同（tóng）符（fú）合劳动（dòng）合同法（fǎ）第（dì）三十九条（tiáo）、第四十（shí）条规定，但未按照劳（láo）动合（hé）同法第四十三条规定（dìng）事先（xiān）通（tōng）知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单（dān）位支付（fù）赔偿金的，人民（mín）法（fǎ）院应予支（zhī）持，但起诉前用人单位已经补正有关程序（xù）的除外。

　　第（dì）四（sì）十八条（tiáo）劳动（dòng）合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续（xù）经营（yíng）导致劳动合（hé）同不能继（jì）续履行，劳动者请求（qiú）用人单位支付经（jīng）济补（bǔ）偿的，人民法院应（yīng）予（yǔ）支持（chí）。

　　第四十九（jiǔ）条在诉讼过程中，劳动（dòng）者向人民法（fǎ）院申请采取财产保全措（cuò）施，人民（mín）法院经审查（chá）认为申请（qǐng）人经济确（què）有困难，或（huò）者有（yǒu）证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的（de），应当减轻（qīng）或者（zhě）免（miǎn）除劳动者提供担保的义务，及时采取保全（quán）措施。

　　人民（mín）法院作出的财产保（bǎo）全裁定中，应当告（gào）知当事（shì）人在劳动（dòng）争议仲裁机构（gòu）的（de）裁决（jué）书（shū）或（huò）者在人民法院的裁判文书生（shēng）效后三个月内申请强制（zhì）执行。逾期不申请的，人民（mín）法院应当裁定解除（chú）保（bǎo）全措施（shī）。

　　第五十条用（yòng）人单位根据（jù）劳动合同法第四条（tiáo）规定，通过（guò）民（mín）主（zhǔ）程（chéng）序制定的规章制度，不（bú）违反国家（jiā）法律、行政（zhèng）法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可（kě）以作为（wéi）确定双方权利（lì）义（yì）务的依据。

　　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的（de）内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定（dìng）的，人民法院应予支持。

　　第五十一条（tiáo）当（dāng）事人在（zài）调解仲裁法第（dì）十条规定（dìng）的调（diào）解（jiě）组织主（zhǔ）持下达成的具有劳动权利义务内容的（de）调（diào）解协议，具有劳动（dòng）合同（tóng）的约束（shù）力（lì），可以作为人民法院裁判的（de）根据。

　　当（dāng）事人（rén）在调解仲裁法第十（shí）条规（guī）定（dìng）的（de）调解（jiě）组织（zhī）主（zhǔ）持（chí）下仅就劳动报酬争议达（dá）成调解（jiě）协议，用人单（dān）位不履行调解协议确定的给付义（yì）务，劳（láo）动者直接提起诉讼的，人（rén）民法院（yuàn）可以按（àn）照普通民事纠纷受理（lǐ）。

　　第（dì）五十二条当事人在人民（mín）调解委员会主持下仅就（jiù）给付义务达成的调解协议，双（shuāng）方认为有（yǒu）必（bì）要的，可（kě）以共同向人民调解委（wěi）员会所（suǒ）在（zài）地（dì）的基（jī）层人民法院申请（qǐng）司法（fǎ）确认。

　　第（dì）五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他（tā）原因解除（chú）劳动合（hé）同确有错误的，人民法院可以依法（fǎ）判决予以撤销。

　　对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及（jí）工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相（xiàng）关费用（yòng）等案（àn）件，给付数额不（bú）当的，人民法院可（kě）以予以变更。

　　第五十四条本解（jiě）释（shì）自2021年1月（yuè）1日起施行。