第一条（tiáo） 为规（guī）范本市工伤（shāng）职工停工留薪期管理，保障工伤职工停工留薪期合法（fǎ）权（quán）益（yì），根据《社（shè）会保险（xiǎn）法》和《工伤保（bǎo）险条例（lì）》，制定本办法。

    第二条 停工留薪期是（shì）指工伤职工（gōng）暂时停止工作进（jìn）行治（zhì）疗并享受有（yǒu）关工伤保险待遇的期（qī）限。

    第三条 停工留薪期（qī）待（dài）遇按照《工伤保险条例》有关（guān）规定（dìng）执（zhí）行。

    第四条《大连市工伤职工停工留薪期目录（lù）》（以下（xià）简称《目录》）所规定的（de）期限（xiàn），是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进（jìn）行（háng）治（zhì）疗（liáo）并享受有关工伤（shāng）保（bǎo）险待（dài）遇的具体期（qī）限。

    停（tíng）工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特（tè）殊，经（jīng）市劳（láo）动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    第五条 工伤职工应及时（shí）将（jiāng）工伤协议医（yī）疗机构出具（jù）的诊断（duàn）证明（míng）报送所在用人单位，由用人单（dān）位根据（jù）诊断证（zhèng）明，按照《目录（lù）》确（què）认工伤职工的停工留薪期（qī），并将《大连市工伤职工停（tíng）工留薪期（qī）确（què）认通（tōng）知书》（附件1）送达工伤职工本人。

    第六条 对（duì）于多部位（wèi）、多组织器官受到伤（shāng）害的（de），以《目（mù）录》中对应的（de）各停工（gōng）留薪期中最长的期限作为该工伤（shāng）职工（gōng）的停工留薪期。各受损伤部位停（tíng）工（gōng）留薪期（qī）的时间不累加计（jì）算。

    第七条 工伤职工所（suǒ）受伤害部位或（huò）组织器官未列入《目（mù）录》的，以经治疗伤（shāng）病达到相（xiàng）对稳定的时（shí）间为停工留薪期。最（zuì）长（zhǎng）不得超过6个月。

    第八条 工伤职工伤情尚未稳定，不（bú）能恢复工作仍需治疗的，应在期满前（qián）5个工作（zuò）日内向用人单位提出延长停工留薪期的书（shū）面申请，并提（tí）交工伤协议（yì）医疗机构出具的诊（zhěn）断（duàn）证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

第（dì）九条 用人单位对工伤（shāng）职工申（shēn）请延（yán）长停工留薪期有（yǒu）异议的，应在接到书面申（shēn）请7个工作日（rì）内（nèi），向市劳动（dòng）能力鉴定委员（yuán）会申请鉴定。   

经（jīng）鉴定职工伤（shāng）情尚（shàng）不稳定的，市劳动能力鉴定委员会应重新（xīn）确认工伤（shāng）职工停（tíng）工留薪期；经鉴（jiàn）定职工伤情（qíng）相对稳定的（de），市劳动（dòng）能力鉴定（dìng）委员会应作出停工（gōng）留（liú）薪期满及工伤初次（cì）鉴定结论。市劳动能力鉴定委员会（huì）作出鉴定结论（lùn）前，工伤职工继续享受停（tíng）工留薪期（qī）待遇。

    用人（rén）单位未在（zài）规定时间内申请鉴（jiàn）定（dìng）的，视为同意延长停工（gōng）留薪期。

    第十（shí）条 工伤职工停（tíng）工留薪期未满，但经工伤协（xié）议医疗机（jī）构证明（míng）工伤治愈（yù）的（de），经劳动能力鉴（jiàn）定后终（zhōng）止停工留薪期。

    第（dì）十一条  市劳（láo）动能力鉴定（dìng）委员会作出工伤职工（gōng）伤残等级鉴（jiàn）定结论后，停工留薪期即满，停（tíng）发原待遇，享受（shòu）伤残待遇。停（tíng）工留薪期满后仍需治疗的，由市劳（láo）动（dòng）能力鉴定委员（yuán）会予以（yǐ）确认。确认需要继续治（zhì）疗的，享受（shòu）工伤医（yī）疗待遇，但不享受停（tíng）工（gōng）留（liú）薪期待遇（yù）。

    第十二条 工（gōng）伤职（zhí）工工伤（shāng）复（fù）发，由市劳动能力鉴定委员会确认，需要（yào）暂停工（gōng）作（zuò）接受工伤治（zhì）疗（liáo）的，享（xiǎng）受（shòu）停工留薪期（qī）待遇。

    第十三（sān）条 本办法自2016年1月1日起施行。