劳动（dòng）合（hé）同法第（dì）四十二条：劳动者有下列（liè）情形之一的，用（yòng）人单位（wèi）不（bú）得依照本法第四（sì）十条、第四十一（yī）条的规定解除劳动合同（tóng）：
（一）从事接触职业病（bìng）危害作业的劳动（dòng）者（zhě）未进行离岗前职业健康检查，或者（zhě）疑似职业病病人在诊（zhěn）断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或（huò）者因工负伤并被确认丧（sàng）失（shī）或者部分丧（sàng）失劳动能（néng）力的（de）；
（三）患（huàn）病（bìng）或（huò）者非因工负（fù）伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职（zhí）工在（zài）孕（yùn）期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满（mǎn）十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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