哪些劳动争议调解书可以申请支付令?

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    支付令是人民（mín）法院依（yī）照《民事诉（sù）讼（sòng）法》规定（dìng）的督促程序，根据债权人的申（shēn）请，向债务人发出的在（zài）一定期限内履行给付（fù）金钱或（huò）有价证坏姆律文书。债权人对拒不履（lǚ）行义务（wù）的债（zhài）务人，可以直（zhí）接向（xiàng）有管辖权的基层人（rén）民法院申请支付令，通知债务人（rén）履行债务，债务人在（zài）收到支付令之日起15日（rì）内不提出异议又不履行支付令的（de），债务人可以直接向人民法院申请强制执（zhí）行。具体（tǐ）到劳动争议案件，那么（me）哪（nǎ）些情形下（xià）劳动者可以申请支付令（lìng）呢（ne）？

    依据相关法律（lǜ）规定，支付拖欠劳（láo）动报（bào）酬、工（gōng）伤医（yī）疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解（jiě）协议，用人单位（wèi）在协议约定的期限内（nèi）不履（lǚ）行的，劳动者可以持调解（jiě）协议书依法向人民法院申（shēn）请支付令（lìng），人民法院应当依法发出（chū）支（zhī）付令。

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