企业的分支（zhī）机构是否可以列为被申请（qǐng）人？

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  【摘要：在劳动争（zhēng）议案件（jiàn）中，企（qǐ）业分（fèn）支机构能否作为（wéi）被（bèi）申请人呢？什么情况下可以（yǐ）成为被申请（qǐng）人呢？】

    企（qǐ）业分支机构的未经行政管理机（jī）关审核登记注册（cè）的，为企业的单位内（nèi）部行政（zhèng）部门（mén），其（qí）用人行为引起企业和（hé）劳（láo）动者之间的劳动法律关系，用人的法（fǎ）律后果应全部由企（qǐ）业承（chéng）担，也就是说，如果劳动者就与企业的（de）劳动争议申请劳动争议仲裁的，应（yīng）以该企（qǐ）业（yè）为劳动争议仲裁被（bèi）申请人。

如果分支（zhī）机构（gòu）经行政管理机构登记的，具（jù）有用人单（dān）位的（de）主体资格，其用人行（háng）为在（zài）分支（zhī）机构和劳动者之间产生（shēng）劳动（dòng）法律关系（xì），分（fèn）支机构享有用（yòng）人权利并承担用（yòng）人义务。如果劳动者就与该分支（zhī）机构产生（shēng）的劳动争议向劳动争议仲裁（cái）委员会申请劳动争议仲裁，劳动（dòng）者应（yīng）将（jiāng）该分支机构列为劳（láo）动争议（yì）仲裁被申请人。

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