“操作不当或违章操作发生工伤，由职工个人承担”

                              ――该约定条款是否有效？

   【经典解析】

有些用人（rén）单位没有明确告知劳动者工（gōng）作中可能产生的职业（yè）病危害，有些（xiē）合同规定，如（rú）何因为劳动者（zhě）“操作（zuò）不当或违章操作”，发生的工伤事故单位（wèi）概（gài）不负责之类的（de）条款，也就是人们（men）说的“生死（sǐ）合（hé）同（tóng）”。  

 对劳动者（zhě）实（shí）现劳动保护（hù），在我国（guó）宪法（fǎ）中已有明（míng）文规定，这是劳动者所享（xiǎng）受的权（quán）利，任（rèn）何个人和组（zǔ）织（zhī）都不得（dé）任意（yì）侵犯。

《劳动法》、《劳动合同法》、《工（gōng）伤（shāng）保险条（tiáo）例》更是将工伤保（bǎo）险规定为强制性的社会保险，用人单位为职（zhí）工参加工伤保险，是法定的（de）强制性义务，所以“生死合同”违（wéi）反强制（zhì）性法律（lǜ）规定（dìng），也严重（chóng）违反了（le）社会主（zhǔ）义公德，是无效条款。

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