什么是无固定期限劳动合同？
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【法律（lǜ）导读：劳（láo）动合同法颁布实施以后，在（zài）劳（láo）动争议（yì）案（àn）件中，涉及到无固（gù）定（dìng）期限劳动合同（tóng），那么，何谓无（wú）固（gù）定期限劳动合同呢？】
《劳动合（hé）同法》第十四条 无固定期（qī）限劳动（dòng）合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（dìng）终止时（shí）间的劳（láo）动合同（tóng）。
用人（rén）单位（wèi）与劳动者协商一（yī）致，可以订立无固定期限劳动（dòng）合同。有下列情形之（zhī）一，劳动者提出或（huò）者（zhě）同意续订、订立劳动合同的，除劳（láo）动者提出订立固（gù）定（dìng）期限劳动合同外，应（yīng）当订立无（wú）固（gù）定期限劳动合（hé）同：
（一）劳（láo）动者在该（gāi）用（yòng）人单位连续工作满（mǎn）十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者（zhě）国有企业改制重新订（dìng）立劳动（dòng）合同时，劳（láo）动者在（zài）该（gāi）用人（rén）单位连续工作满十（shí）年且（qiě）距法定（dìng）退休年龄不足十年的（de）；
（三）连续订立二次固定（dìng）期限劳动合同，且劳动者没有（yǒu）本（běn）法第三（sān）九条（tiáo）和第四十（shí）条（tiáo）第一项（xiàng）、第二（èr）项规（guī）定的情（qíng）形，续订（dìng）劳（láo）动合同的。
用人单位自（zì）用工之日起满一年不（bú）与（yǔ）劳动者订立书面劳（láo）动合（hé）同的，视为用人（rén）单位与（yǔ）劳动（dòng）已订立无（wú）固定期限劳（láo）动合同。
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