用人单位（wèi）与劳（láo）动者如何在试用期（qī）内解除合同？
【法律（lǜ）导读：劳（láo）动者在试用期内可以随时（shí）通知用人单位解（jiě）除（chú）劳动合同，即（jí）不需要提前通知（zhī），是法律（lǜ）赋予（yǔ）劳动（dòng）者的权利，大（dà）连法（fǎ）律咨询在线首席律师刘路波认（rèn）为，处理好（hǎo）试用（yòng）期内双方的劳（láo）动关系，可以有效避免（miǎn）不必要的麻烦。】
一、用人（rén）单位与劳动者最好（hǎo）在劳动合同中约定试（shì）用期和试用期内解除劳动合同的赔（péi）偿责任。用人单位不（bú）能以本单（dān）位的内部规定为依据,在劳（láo）动合同中约（yuē）定试用期辞（cí）职的（de）赔（péi）偿（cháng）责（zé）任。
二、用人单位（wèi）与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较（jiào）为自由的解除劳动合同的方（fāng）式（shì）。有些用人单位（wèi）在劳动合同中约定（dìng）劳动者在（zài）试用期内解（jiě）除劳动合同需承担违约责任，实（shí）际（jì）上限制了（le）劳（láo）动（dòng）者的解（jiě）除权。这是侵害劳动（dòng）者（zhě）合法权利的行为，法律一般（bān）确认为无效。
三、《劳（láo）动法》第（dì）102条（tiáo）规（guī）定，劳动者（zhě）违反规定的条件（jiàn）被解除劳动合（hé）同给用人单位（wèi）造成经济损失的（de），应（yīng）当依法（fǎ）承（chéng）担（dān）赔偿责任。如果劳动者在试（shì）用期内损坏了（le）企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合（hé）同时（shí）应当予以（yǐ）赔偿（cháng）。
四、劳动（dòng）者在试用期内（nèi）虽然（rán）可以随（suí）时通知用人（rén）单位解除劳动合同（tóng）,但不应该（gāi）放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单（dān）位造成不必要的（de）经（jīng）济损失,由（yóu）此（cǐ）带（dài）来（lái）经（jīng）济损失的赔（péi）偿（cháng）争议（yì）。
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