集体合（hé）同（tóng），是指用人单位与（yǔ）本单位（wèi）职工依据法律、法（fǎ）规、规章（zhāng）的规定（dìng），就劳动报酬、工作时间（jiān）、休息休假、劳动安全卫生（shēng）、职业培训、保险福利等事项，通过集（jí）体协商签订的（de）书面协议（yì）。集体（tǐ）合同是协调劳动关系、保护劳动（dòng）者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在（zài）我（wǒ）国（guó），集律合同主要（yào）是由代表劳动者的工会或职（zhí）工代表与（yǔ）企业或（huò）事（shì）业单位签（qiān）订。

    一、因集体协（xié）商（shāng）发生（shēng）争（zhēng）议（yì）的（de）处理 

    集体协商过程中发生争议，双（shuāng）方当事人协商解（jiě）决，协商（shāng）不成可由（yóu）劳动保（bǎo）障（zhàng）行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保（bǎo）障行政部门的劳动争议协调处理（lǐ）机（jī）构提出协（xié）调处（chù）理的书面申请；未提出（chū）申请（qǐng）的，劳动保障（zhàng）行政部门认为（wéi）必要时可视情况协（xié）调（diào）处理（lǐ）。劳动保障行（háng）政部门应当组织同级工会和（hé）企业组织等（děng）三（sān）方面的人员，共同协调（diào）处理集体（tǐ）协商争议。劳动保障行政部门处（chù）理因集（jí）体协商（shāng）发生（shēng）的争议，应自决定受理（lǐ）之日（rì）起30日内结束。期（qī）满未结束（shù）的，可适当延长协（xié）调期限，但延长期（qī）限不得超过15日。 

二、因履（lǚ）行集体合同而发生的争（zhēng）议的处理（lǐ） 

    因履（lǚ）行集体合同发生的争议可以通过协（xié）商、仲裁和诉讼解决。劳（láo）动法（fǎ）第（dì）84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人（rén）协商解决不（bú）成的，可（kě）以向劳动争议仲裁（cái）委员会申请仲裁（cái）；对仲裁裁决（jué）不服的（de），可（kě）以自收到仲裁裁决书之日起（qǐ）十五（wǔ）日内向人民法院提起诉讼”。