一、《劳动合同法》

第（dì）五十（shí）七条　劳务派（pài）遣单位应（yīng）当依照公司（sī）法的有关规定设立，注册资本不（bú）得少于五十万元。

　　第五（wǔ）十（shí）八条　劳务派遣单位是本法（fǎ）所（suǒ）称用人单位（wèi），应当履行用人单位对劳动者的义（yì）务。劳务派（pài）遣单（dān）位（wèi）与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第（dì）十（shí）七条规（guī）定的事项外，还应当载明被（bèi）派遣劳动者的用工（gōng）单位以（yǐ）及派遣期限、工作岗（gǎng）位等情（qíng）况。

　　劳务派遣单位应当与被（bèi）派（pài）遣劳动者订立（lì）二（èr）年以上的固（gù）定期（qī）限劳动合同，按（àn）月（yuè）支付劳动（dòng）报酬;被（bèi）派（pài）遣劳动（dòng）者在无工（gōng）作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资（zī）标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳（láo）务派遣单位派遣劳（láo）动（dòng）者应当与接受以劳务派遣形式（shì）用工的（de）单位(以下称用工单位)订立劳务（wù）派（pài）遣协议（yì）。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人（rén）员数（shù）量、派遣期（qī）限、劳（láo）动报（bào）酬和社会保险费的数额与支（zhī）付方式以及违反协议的（de）责（zé）任。

　　用工单位应当（dāng）根据工作岗位的实际需要与劳务派（pài）遣单（dān）位（wèi）确定派遣期限，不得将（jiāng）连续用工（gōng）期限分割订（dìng）立数个短期劳务派（pài）遣协（xié）议。

　　第六十条　劳务派遣单（dān）位应当将劳务派遣（qiǎn）协议（yì）的内容告（gào）知被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）。

　　劳务派遣单位不（bú）得克（kè）扣用工（gōng）单位按照（zhào）劳务派遣协议支付给被派（pài）遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派（pài）遣单位和（hé）用工单（dān）位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　第六（liù）十一条　劳务派遣单位跨地区派遣（qiǎn）劳动（dòng）者的，被派（pài）遣劳动者享有的劳动报酬和劳动（dòng）条件（jiàn），按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十二条　用工（gōng）单位（wèi）应当履行下列义（yì）务（wù）：

　　(一)执行国家劳动标准（zhǔn），提供相应的劳动条（tiáo）件和劳动保护;

　　(二)告知被（bèi）派遣劳（láo）动者的工作要求和（hé）劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提（tí）供（gòng）与工作岗位相（xiàng）关的（de）福利待遇;

　　(四（sì）)对（duì）在岗被（bèi）派（pài）遣劳动者（zhě）进行（háng）工作岗位所必需的培训;

　　(五（wǔ）)连（lián）续用工的，实行正（zhèng）常的工资（zī）调（diào）整机制。

　　用工单位不（bú）得将被派遣劳动者再派遣到（dào）其他用人单位。

　　第六十（shí）三条　被派（pài）遣劳动（dòng）者（zhě）享有与（yǔ）用工单位的劳（láo）动者同工同酬（chóu）的权（quán）利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或（huò）者（zhě）相近（jìn）岗位劳动者的（de）劳动（dòng）报酬确（què）定。

　　第六十四条　被（bèi）派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用（yòng）工单位（wèi）依法参加（jiā）或者组（zǔ）织工会，维护（hù）自（zì）身的合法权益（yì）。

　　第六十五条　被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的（de）规定与（yǔ）劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳（láo）动者有（yǒu）本法第三十九条和（hé）第四十条第一（yī）项、第二项规定（dìng）情形的（de），用工单位（wèi）可（kě）以将劳（láo）动者退回（huí）劳务派遣单（dān）位，劳务（wù）派遣单（dān）位依照本法有关规定，可以与劳（láo）动者解除劳动合同。

　　第六十六条　劳务（wù）派（pài）遣一般在（zài）临时性（xìng）、辅助性或（huò）者替（tì）代性的工作岗（gǎng）位上实施。

　　第六（liù）十七条（tiáo）　用人单位不得设立劳务派遣单位向本（běn）单位或者（zhě）所属单（dān）位派遣劳动者。

　　二、《劳动合同（tóng）法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第（dì）535号国务院令（lìng）。

　　第四章 劳务派遣特别规定（dìng）

　　第二十（shí）八（bā）条 用人单位或者其所属（shǔ）单位出资或（huò）者合（hé）伙设（shè）立的劳务（wù）派（pài）遣单位，向（xiàng）本单位或者所属单位派遣劳（láo）动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不（bú）得设立的劳务派遣单位。

　　第二十九条 用工（gōng）单位应当（dāng）履行劳动合（hé）同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者（zhě）的合法权（quán）益。

　　第三十条 劳务派遣单位（wèi）不得（dé）以非全日制用（yòng）工（gōng）形式招用（yòng）被派遣（qiǎn）劳动者。

　　第三十一条 劳务派遣（qiǎn）单位或者被（bèi）派遣劳动者依法解除、终（zhōng）止劳动合同的经济（jì）补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

　　第三十（shí）二（èr）条 劳务派遣单位（wèi）违法解除或者终止被派遣劳动者的（de）劳动（dòng）合同的，依照劳动合同法第四十八（bā）条的规定执行。