一（yī）、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行（háng）专业（yè）技术培训（xùn）的，可以与该劳（láo）动（dòng）者订立协议，约（yuē）定服（fú）务（wù）期。
    劳动者违反服（fú）务期约定的，应当按照（zhào）约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过（guò）用人（rén）单（dān）位提供的培训（xùn）费用。用人单位（wèi）要（yào）求劳动者支付的违约金不（bú）得超过服（fú）务期尚未履（lǚ）行部分所应（yīng）分摊的培训费用。
    二、用人单（dān）位与劳（láo）动者可以在劳动合同中（zhōng）约定保守（shǒu）用人单位（wèi）的商业（yè）秘密和与（yǔ）知识产权相（xiàng）关（guān）的保密事项。
    对负有保密义务（wù）的劳动者，用人单（dān）位可（kě）以（yǐ）在劳动合同或者保（bǎo）密协议中与（yǔ）劳动者约定竞业限制（zhì）条款，并约定在解除或（huò）者终止（zhǐ）劳动合同后，在（zài）竞（jìng）业限制期限内按月给予劳动者（zhě）经济补偿。劳动者违（wéi）反（fǎn）竞业（yè）限制约定的，应当（dāng）按照约定向用人单（dān）位支付违约（yuē）金。

    用人单位（wèi）与劳动者约定了服务（wù）期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定（dìng）解除（chú）劳动合同的（de），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付（fù）违约金。