签署劳务合同，一般需满足以下原则：

　　1、双方为平等法律关系，而（ér）劳（láo）动合（hé）同（tóng）就有一定的从属（shǔ）性。

　　2、服务过程中双方不具有管理和被管理的关系（xì）（即不存在具体（tǐ）的职务（wù）和岗位，无上（shàng）下级）

　　3、双方（fāng）的权利义务完全依据协（xié）议确定，为完（wán）整的平（píng）等有偿关（guān）系（即（jí）不（bú）受单（dān）位规（guī）章制度约束，而是受劳务合同约束）

　　4、劳务接受方应根据劳务结果及协议约（yuē）定（dìng）来支付报酬，该报酬一般不是固定的工资。

   另外，企（qǐ）业在签署劳务合同时还注（zhù）意：

　　1、签订劳务合（hé）同时尽量避免出现符合劳动合同特征（zhēng）的条款和履行（háng）方式。

　　2、劳务用工的（de）劳务报（bào）酬结构应与（yǔ）劳动用工的工资结构分开（kāi）：即劳务报酬结（jié）构中不能出现加班（bān）费、迟到扣款、应出勤天数、请（qǐng）假（jiǎ）时数（shù）、固定加班、自（zì）由加（jiā）班、奖金、补发社保费、公（gōng）司罚款（kuǎn）等涉及（jí）公（gōng）司相（xiàng）关（guān）规（guī）章制度管理的项目。

　　3、很多情（qíng）况下虽然名义是（shì）劳务用工（gōng），但实际上却按劳动用（yòng）工进行管理，则（zé）发生争议时（shí），劳动仲裁部门或（huò）法（fǎ）院往往会按劳动争议来处理。