2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动（dòng）者享受最低工资作了明（míng）确规定。该（gāi）《规定》适用范围（wéi）不仅包括企业，还包括民办非企（qǐ）业（yè）单位、有雇工的（de）个体工商户和与之（zhī）形成劳动（dòng）关系的劳动（dòng）者，以及国家机关、事业（yè）单位、社会团体和（hé）与之建立劳动（dòng）合同关系（xì）的劳（láo）动（dòng）者（zhě）。这（zhè）就意味着上（shàng）述劳动者是受最低工资标准（zhǔn）保护的，如果用人单位发（fā）放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求（qiú）用人（rén）单位不足（zú）低于最低标准部分（fèn）的工资，并有权要求用人单（dān）位支付相应的经济补（bǔ）偿金（jīn）。