劳动合（hé）同终（zhōng）止是（shì）否需要提前通知？
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【经典（diǎn）导读：在劳动者与用（yòng）人单位签订的（de）劳动合（hé）同到期后，双方是否有提前通知的义务？劳动合同法即劳动法（fǎ）是（shì）否有具体的规定呢？】
实（shí）践中（zhōng），当劳动者计划合同到期终止而不续签时，大多（duō）数不（bú）会提前（qián）通知（zhī）用人单位。并且，双方如果（guǒ）约定了劳（láo）动合同（tóng）的终止日（rì）期，说明双方都知道什（shí）么时候（hòu）该合同会（huì）终（zhōng）止（zhǐ），除特殊（shū）情（qíng）况以外，双方都有权（quán）决定是（shì）到期终止（zhǐ）还是续签（qiān）。
从《劳动法》及《劳动合同（tóng）法》来看，法律（lǜ）并未规（guī）定合同到期时，如任何一方（fāng）当事（shì）人无意续签时（shí），需提前一个月通知对方。因（yīn）此，从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面（miàn）通知对方不再续签（qiān）合同。
但是，原劳动部发布的《关于加强劳动合同管理（lǐ）完善劳动合同制度的通知》第（dì）5条要求，用人单位在劳动合同期满前应当（dāng）提前一（yī）个（gè）月向职工（gōng）提出终（zhōng）止或（huò）续订劳动（dòng）合（hé）同的书面意（yì）向（xiàng），并及时办理有关手续。除了这个通知外，再无国（guó）家级法律（lǜ）法规对（duì）这个（gè）问题有（yǒu）明确的规定。从各地的（de）具体规定（dìng）来看，也大（dà）都遵循了上述通知（zhī）中的规定。法律中未规定的，如（rú）地方法规（guī）有（yǒu）规定，当然也应遵（zūn）守（shǒu）各地的地方性规（guī）定。比如北京出台《北京市劳（láo）动合同规（guī）定》第40条规定，劳动合同期限届满前，用（yòng）人单位应（yīng）当提前（qián）30日（rì）将终止或（huò）者续订劳动合同意向以书（shū）面形式通知劳动者（zhě），经协商办理终止或者续订劳（láo）动合同手续。同时，第47条（tiáo）规定（dìng），用人单位违（wéi）反（fǎn）本规定第四十条规定，终止（zhǐ）劳（láo）动合（hé）同未提前30日（rì）通知劳动者的，以劳动者（zhě）上月日平（píng）均工（gōng）资为标准，每（měi）延迟1日（rì）支付劳动者1日工资（zī）的赔偿金。
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