何（hé）时是劳动合同订立（lì）最佳时（shí）机？

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    【律（lǜ）师（shī）总结（jié）】

    1、未签订劳动合同超（chāo）过一（yī）个（gè）月的，支付双倍工资。

   《劳动合同法》第（dì）82条第1款“用人单位自用工之日起超（chāo）过一个月（yuè）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月（yuè）支付（fù）二倍的工资。”

    2、未签订劳动合同满一（yī）年，视（shì）为已订立无固定期限劳动合同（tóng）。

第14条第3款规定“用人单位自用工之日起满（mǎn）一年不与劳（láo）动者订（dìng）立书面（miàn）劳动合（hé）同的，视为用人单（dān）位与劳动者已订立无固定（dìng）期限劳（láo）动合同。”

    3、用人单位未（wèi）在用工的（de）同时订立书（shū）面劳动合同，与劳动（dòng）者约（yuē）定的劳动报酬不（bú）明确的，新招用的劳动者（zhě）的劳动报酬按照集体合同（tóng）规定（dìng）的标准执行；没有集（jí）体合同或者集体（tǐ）合同未规定的，实行同工同酬（chóu）。

   【律师提示】

    目前《劳动合同法》并没有规定在员工自愿的情况下，用人单位就可（kě）以不与劳（láo）动者签订劳（láo）动合同，就可以规避法律的制裁。对此，用人单位（wèi）处理方（fāng）法如下：

   （1）、在招聘（pìn）的时候应该（gāi）明确（què）告知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不（bú）愿或不打（dǎ）算签订（dìng）劳动合同的劳动者可以考虑不（bú）录用；

   （2）、在建立劳动关系以后，确有劳动者不愿签订劳动合（hé）同的，单位一定要在（zài）一（yī）个月内解（jiě）决（jué），如果一个月内解决（jué）不了的话（huà），将来单（dān）位就要承担很被动的法律后果。

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