1、《劳动争议调解仲裁法》第六条（tiáo）规定（dìng），发（fā）生劳动争议，当事人对自己（jǐ）提出的主张，有责任提供（gòng）证据。与争议事项有关的证据（jù）属于用人单（dān）位掌握（wò）管（guǎn）理的，用人（rén）单位（wèi）应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利（lì）后（hòu）果。第三十九条规定，劳动者（zhě）无法提供由用人单位掌握（wò）管理的与仲裁请求（qiú）有关（guān）的证据（jù），仲裁庭可以要求用人单位在（zài）指定期限内提供。用人（rén）单位在指定期限内不（bú）提供的，应（yīng）当承（chéng）担不利后（hòu）果。

　　2、《最高人民法院关（guān）于审理劳（láo）动争议案（àn）件适（shì）用（yòng）法律若干问题的解释》第十（shí）三条规定，因用人（rén）单位作出的开（kāi）除、除名、辞退（tuì）、解（jiě）除劳（láo）动合同（tóng）、减少劳动报（bào）酬（chóu）、计算劳动者（zhě）工作年（nián）限等决定而发生的劳动争议，用人（rén）单位负举证责任。