1 、职工(gōng)患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按(àn)有关规定支付其病假工(gōng)资或疾病(bìng)救济费,病假工资或疾病救(jiù)济费可以低(dī)于(yú)当地最低(dī)工资标准支付,但不能低于(yú)最低工资(zī)标准的80%.
2、除劳动法第二十五(wǔ)条(tiáo)规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动(dòng)合同(tóng)期限届满时,用人单位不得终(zhōng)止劳动合同。劳(láo)动合同的期限(xiàn)应自动延续至医疗(liáo)期、孕期、产期(qī)和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医(yī)疗期满后,能从事原工作(zuò)的,可以继续履行劳(láo)动合(hé)同;医(yī)疗期(qī)满后仍(réng)不能从事原工作也不(bú)能从事由单位另行安排(pái)的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤(shāng)与职业病致残(cán)程度鉴(jiàn)定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级(jí)的,应当退出劳动(dòng)岗位,解除(chú)劳动(dòng)关系,办(bàn)理因病或非(fēi)因工负伤退(tuì)休退职手续,享受相应(yīng)的退休退职待遇;被(bèi)鉴定(dìng)为五至十级的,用(yòng)人单位可以解(jiě)除劳动合(hé)同,并(bìng)按规定支付经济补(bǔ)偿金和医疗补(bǔ)助(zhù)费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是(shì)指劳动(dòng)者(zhě)在法定工作(zuò)时间内履行了正(zhèng)常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低(dī)工资不包括延长工作时(shí)间的工资报酬,以货币形式(shì)支付的(de)住(zhù)房(fáng)和用人单位支付(fù)的伙食补贴,中班(bān)、夜班、高温、低温、井下、有(yǒu)毒(dú)、有害等特殊工作环境和劳动条(tiáo)件(jiàn)下的津贴,国家法律、法规、规章规定的(de)社会保(bǎo)险福利。
5、劳(láo)动(dòng)者患(huàn)病(bìng)或者非因(yīn)工负伤,经劳动鉴定委(wěi)员会确认(rèn)不能(néng)从事原工作(zuò)、也(yě)不能从事(shì)用(yòng)人单位另行安排(pái)的工作而(ér)解除劳(láo)动合同的,用人单(dān)位应按其在本单位的工作年限,每满一年(nián)发给相当于一个(gè)月工资的经济(jì)补偿金,同时还应发给不低于六个月(yuè)工资的医疗补(bǔ)助(zhù)费。患重病和绝(jué)症的(de)还应增加医疗补助费,患(huàn)重病的增(zēng)加部分不低于医(yī)疗补助(zhù)费的百分(fèn)之五十(shí),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分(fèn)之百。