一、未按照劳动合同约定提供劳动保护的

所谓劳动保护（hù），是指用人单位保障劳动者（zhě）完成劳动任务和（hé）劳动过程中安全（quán）健康保护（hù）的基本要求，包括（kuò）提供劳动安（ān）全设施、劳动防护用品等。

实践中这种情形多见于职业病环境风（fēng）险的工作场所（suǒ）中。当（dāng）然，如（rú）果劳（láo）动安（ān）全、劳动卫（wèi）生条件恶劣的也可以解除。

二、未按照劳动（dòng）合同约定（dìng）提（tí）供劳动条件的

所（suǒ）谓（wèi）劳（láo）动条件，是指（zhǐ）工作任务、劳（láo）动的场所和设备等员工提供劳动条件（jiàn）所必备的要（yào）素。

司法实践中，比较常见的情形是因单位（wèi）不安排工作内（nèi）容和任务、限制员工工作的权限（xiàn），导致劳（láo）动者无法（fǎ）提供劳动而被认（rèn）定没有提供劳动条件。

三、未足额（é）支付劳动工资（zī）的（de）

工资指用人单位基于劳动（dòng）关系，按照劳动者（zhě）提供劳动的数量和质量，以货币形式（shì）支（zhī）付给劳动者本（běn）人的全部劳动报酬。

一般包（bāo）括：各种形（xíng）式（shì）的工资（计时工资（zī）、计件工（gōng）资、岗位工资（zī）、职务工资（zī）、技能（néng）工（gōng）资等）、奖金、津贴、补贴、延（yán）长（zhǎng）工作（zuò）时间及特（tè）殊（shū）情（qíng）况下支（zhī）付（fù）的（de）属于劳动报酬性的工（gōng）资（zī）收入等；但不（bú）包括用人单位按照规定（dìng）负担的各（gè）项社会保（bǎo）险费、住房公积金，劳（láo）动（dòng）保障和安（ān）全生（shēng）产监察行政（zhèng）部门规定的（de）劳动保护费（fèi）用，按照（zhào）规定标（biāo）准支付的（de）独生（shēng）子（zǐ）女补贴、计划生育（yù）奖，丧葬费（fèi）、抚（fǔ）恤金等国家规定的福利费用（yòng）和属于非劳动（dòng）报酬性的收入。

四、未及时支付劳动（dòng）工资的

明确工（gōng）资支付最（zuì）迟时间，从合同的（de）公平性角度而言，工资越（yuè）早（zǎo）支付越符合（hé）合同义务同时（shí）履行的公平性，最好（hǎo）是当月（yuè）的是后一天。如果（guǒ）不行的话，下个（gè）月的（de）前几天也（yě）就应（yīng）发放。一般而言（yán），如果超（chāo）过了约定时（shí）间，或（huò）即便约定了第（dì）三个月才发（fā）第一（yī）个月的（de）工资，也（yě）应认为属于未及时支付。法律上因为规定不明确，所以（yǐ）对于单位确（què）实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是（shì）否有辞职（zhí）权存在较（jiào）大争议。

另（lìng）外还需要特别提醒（xǐng）的是，假如用（yòng）人单位虽然有拖（tuō）欠的事实，但如果在员工在以此为（wéi）由离职前已支（zhī）付，并不（bú）一定能获（huò）得经济（jì）补偿金的。

五、低于当地最低工资标准支（zhī）付劳动者工资

根据《中华（huá）人民共和国劳动法》第（dì）九十一条（tiáo）的规定，以低于当地最（zuì）低工资标准支付劳动者工资的，劳（láo）动行政部门应责令支（zhī）付（fù）劳（láo）动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
    根据《违反和解除（chú）劳动合同的经济补偿办法》第（dì）四条的规定，用人单（dān）位支（zhī）付劳（láo）动（dòng）者工资报酬（chóu）低于（yú）当地最低工资标准的，要在补足低于标准（zhǔn）部分的（de）同时，另外（wài）支付（fù）相当于低于部分25％的经济补偿金。

虽（suī）上述规定中，并未规定员工（gōng）可以此为由离职，但低于最（zuì）低工资标准，那（nà）怕双（shuāng）方（fāng）有约定（dìng），也因违反（fǎn）法律规定而无效，则无论（lùn）如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属（shǔ）于未足额支付（fù）劳动（dòng）报酬。

六、克（kè）扣工资的（de）

指用人（rén）单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

七、未依法为劳动者（zhě）缴纳社会（huì）保险费的

八、用人单位的（de）规章制度（dù）违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

这个损害指的是已损（sǔn）害或是可能（néng）损（sǔn）害的即（jí）可解（jiě）除，并没有明确（què）。另（lìng）外，损害多大才是可以解除的（de），也有（yǒu）争议。

九、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思（sī）的情（qíng）况下订立或者变更劳动合同的

十、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下（xià）订（dìng）立或者变更劳动合同的

十一、乘人（rén）之危，使（shǐ）劳动者在违（wéi）背真实意思的情况下订立或者（zhě）变更（gèng）劳动合（hé）同的

十二（èr）、劳动合同（tóng）中，用人单（dān）位免除自（zì）己（jǐ）的法（fǎ）定责（zé）任、排（pái）除劳动（dòng）者权（quán）利的

十（shí）三、劳动（dòng）合同违反法律、行政法规强制（zhì）性规定的

十四、用人单位以非法限（xiàn）制人身自（zì）由的（de）手段强迫劳动者劳（láo）动（dòng）的

十（shí）五、用人单位以（yǐ）暴力、威胁（xié）的手段强迫（pò）劳动者劳动的（de）

十六、用人（rén）单位（wèi）违章指挥、强令冒险作业（yè）危（wēi）及劳动者人身安全（quán）的

十（shí）七、法（fǎ）律、行政法规规定（dìng）劳动者可以解除劳动合同的其他情形