1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴（jiǎo）

    根（gēn）据（jù）《社会保险法》和（hé）《住房公（gōng）积金管理条（tiáo）例》规定（dìng），企业必须给（gěi）职工缴足“五险一金”，即（jí）养（yǎng）老保（bǎo）险、医（yī）疗保（bǎo）险、失业（yè）保险（xiǎn）、工伤保险（xiǎn）、生育保险和住房公积金。

    企业与职（zhí）工签订合同时（shí），劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法（fǎ）》第十（shí）九条第四款规定，试（shì）用期应包括在劳（láo）动合（hé）同期中，也就是（shì）说，企（qǐ）业在试用期（qī）间也（yě）必须为员工缴纳社保。

    2、让（ràng）员工承诺弃缴（jiǎo）社保

    如今有（yǒu）些公司，会（huì）在与员（yuán）工（gōng）签订劳动（dòng）合（hé）同时（shí）要（yào）求员工出具一（yī）份（fèn）书（shū）面承诺（nuò），承诺书中（zhōng）写明：员（yuán）工（gōng）自愿放弃该公（gōng）司为其缴纳（nà）社会保险金（jīn），公司将（jiāng）社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员（yuán）工。这是违法（fǎ）且（qiě）不合理的。根（gēn）据《社会（huì）保险法》《劳动合同法》的相关规（guī）定（dìng），用人（rén）单位和劳动者必须依法（fǎ）参加社会（huì）保险，缴纳社会保（bǎo）险（xiǎn）金。为劳动者参（cān）加社会保险并依（yī）法（fǎ）缴纳社（shè）会保险金（jīn）系用（yòng）人单位的法定义（yì）务，该项义务不能由（yóu）用（yòng）人单位和劳动者通过约定变更或者（zhě）放弃。

3、单位仅以基本工资或（huò）最低工（gōng）资标（biāo）准作基数缴（jiǎo）社保

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费（fèi）的基数是本（běn）单位职工工资（zī）总额（é）。职工缴费（fèi）的基数是自己的工资，在实际操作中，本（běn）人工资一（yī）般是指本人上年（nián）度（dù）月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工（gōng）资60%的，则按（àn）当地职工月（yuè）平（píng）均工资的60%缴费。

4、档案没转（zhuǎn）移到单位，就（jiù）无法缴（jiǎo）社保

新员（yuán）工入职，由于人（rén）事变动的关系，之前的档案可（kě）能没有（yǒu）及（jí）时从原来的单位（wèi）调来，这时（shí）有些单位会（huì）称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档（dàng）案并不能成（chéng）为单（dān）位缓（huǎn）交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第（dì）60条规定，用人单位应当自用工之日起30日（rì）内为其职工向社（shè）会保险经办机构申请办理社（shè）会保险登记。未办理社会（huì）保险登（dēng）记的，由社会保险经办机构核定（dìng）其（qí）应当缴纳的（de）社会保险费。

用（yòng）人单位应当自行（háng）申报、按时足额（é）缴纳（nà）社（shè）会（huì）保险费，非因不可抗力等法（fǎ）定事由（yóu）不得缓缴、减免。可见员（yuán）工没转档案不能（néng）成为用人单位不缴（jiǎo）社（shè）会保险的理（lǐ）由。