1、经济补偿金（jīn）概（gài）念

经济（jì）补偿是指企业依据国家有关规（guī）定或劳动合（hé）同约定，以货币形式直接（jiē）支付给职工（gōng）的劳（láo）动报酬。
2、经济补偿金计算标准

劳（láo）动合（hé）同法规定，经济（jì）补偿金计（jì）算按劳动者在本（běn）单位工作的年限，每（měi）满一年支付一（yī）个月工资的标准（zhǔn）向（xiàng）劳动（dòng）者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算（suàn）；不满六个月的（de），向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月（yuè）工资（zī）高于用人单位（wèi）所在直（zhí）辖市、设（shè）区的市级人民政府公布的本地区（qū）上年度职工月平均工（gōng）资三倍的，向其支（zhī）付经济补偿的标（biāo）准按职工月平均工资三（sān）倍的数（shù）额支付（fù），向其支付经济补偿的年限最高不（bú）超过十二（èr）年。此（cǐ）处所（suǒ）称月工资（zī）是（shì）指劳（láo）动者在劳动合同解（jiě）除或者终止前十二个月的平均工资。
3、经济补偿金（jīn）分段（duàn）计（jì）算

在劳动合（hé）同法（fǎ）施（shī）行前（qián）签订，试行后解（jiě）除的劳（láo）动合（hé）同，依照劳动合同法规（guī）定应当支付经（jīng）济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动（dòng）合同（tóng）法施行前按照当（dāng）时有关（guān）规定（dìng）执行。

2008年（nián）1月1日之前（qián）：根据《违反和解（jiě）除劳（láo）动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合（hé）同（tóng）的，年限（xiàn）需要封（fēng）顶，即经济补偿不超（chāo）过12个月（yuè）；而（ér）对（duì）于（yú）因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履（lǚ）行也未能就变更劳动合同（tóng）达（dá）成一致意见解除劳动（dòng）合同的（de），经济补偿不受上述（shù）12个月的（de）限制；工资基数，按照解除劳动合（hé）同前12个月的（de）平（píng）均工资计算。
4、经济补偿金计算年限

对于因用人单位（wèi）的合并、兼并、合资、单位改变性质、法（fǎ）人改（gǎi）变（biàn）名称等原（yuán）因（yīn）而改变工作单位的，其改制前（qián）的工作时间（jiān）可以计（jì）算为“在本单（dān）位的工作时间”。另外，劳动者非（fēi）因本人（rén）原因（yīn）从原（yuán）用人单位被安（ān）排（pái）到（dào）新用（yòng）人单（dān）位工作的，劳动者（zhě）在原用人单位的工作（zuò）年限合并计算为新用人（rén）单位的工作年限。原用（yòng）人（rén）单位已经向劳动者（zhě）支付经济补偿的（de），新用（yòng）人单位在依法解除（chú）、终（zhōng）止劳动（dòng）合同计算支付经济补偿（cháng）的工作年限时，不再计算劳动者在原用人（rén）单位的工作年限。
5、经济补偿金计（jì）算基数

经济补偿金（jīn）中的月平均工资是（shì）指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际（jì）平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据（jù）劳动部（bù）《关于贯彻执行　＜中华（huá）人民共和（hé）国劳（láo）动法＞若干问题的（de）意（yì）见》的规定，“工（gōng）资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一（yī）般（bān）包括（kuò）计时（shí）工资（zī）、计件工资、奖（jiǎng）金、津贴和补（bǔ）贴、延长工作时间的工资报（bào）酬（chóu）以（yǐ）及特殊情况下支（zhī）付的工资等。

6、解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）的经济补偿情形（xíng），主要有4种——

▶用人（rén）单位（wèi）提出（chū）的（de）协商一致解除（chú）

▶用人单（dān）位存在过（guò）错的（de）劳动者（zhě）辞职

▶劳动者不（bú）存在过错的用（yòng）人单（dān）位解雇（gù）

▶经济性裁员（yuán）

7、终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除用人（rén）单位维持或者提高（gāo）劳（láo）动合同约定条件续订劳（láo）动合同，劳动者不同意续订的情（qíng）形外，劳（láo）动合同到期（qī）终止的;

▶用（yòng）人单位主体灭失(如用人单位被依法宣（xuān）告破产的;用人（rén）单位决定提前解散的等（děng）)。

8、N+1指的（de）是什（shí）么?只有出现这（zhè）3种情形——

▶医疗期满、

▶工作（zuò）不胜任、

▶客观（guān）情（qíng）况发（fā）生重大变化，   

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用（yòng）人（rén）单位解雇”，并且用人单位没有提前一（yī）个月通知，才需要支付N+1。

这里（lǐ）的1，其实就是代通（tōng）知金。

9、2N指（zhǐ）的是什么?

2N就是违法解除（chú）劳动合同后，用人（rén）单位支付（fù）赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以（yǐ）下选择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继（jì）续履行劳动合（hé）同;

或者要求用人单位（wèi）支（zhī）付违法解（jiě）除（chú）劳（láo）动合同赔偿金，也就是我们（men）俗称的2N。

在劳动者要求支付（fù）赔偿金，或者劳动者要求恢复（fù）劳动关系但实践中难以恢（huī）复（fù）时，用人单位要向劳动（dòng）者支付（fù）赔偿金即2N。