用（yòng）人单位未签（qiān）订（dìng）书面劳（láo）动合同、未（wèi）签订书面无固定期限（xiàn）劳（láo）动（dòng）合同，都需要支付（fù）劳（láo）动者双倍工资，可是双（shuāng）倍工（gōng）资以什么标准给，给多（duō）长时间的，未签劳动合（hé）同状态满一年（nián）应（yīng）该怎么算？这（zhè）都属于劳（láo）动者在主张双倍（bèi）工资和HR支付时需要弄（nòng）明白的事情。今（jīn）天我们就围绕双倍工资支付事项，和大家一起（qǐ）讲（jiǎng）讲双倍工资到底应该怎么算。

看（kàn）起来太抽象，还是举例说明吧！

赵某于（yú）2016年10月17日入职（zhí）天秤座公司，劳动合同期限自2016年10月17日（rì）至（zhì）2017年10月16日，合同到期（qī）后双方未续签书面（miàn）劳动（dòng）合（hé）同。2018年（nián）11月19日（rì），原告天秤座公司发（fā）布《关于裁撤项目工程（chéng）部（bù）的通知》，于2018年12月1日（rì）起与赵（zhào）某解除劳（láo）动合同。

2019年1月7日，赵某（mǒu）向西（xī）城（chéng）区劳动仲裁（cái）委员会申（shēn）请仲裁，请求：支付（fù）2017年11月17日至2018年11月30日未签订（dìng）书面劳动合同二（èr）倍工资（zī）差额88000元；

2019年3月7日，西城区仲裁委员会作出裁（cái）决:被申请人（rén）天秤座（zuò）公（gōng）司应当支（zhī）付申请人赵某2018年1月（yuè）8日至2018年11月（yuè）30日未签订（dìng）劳动合（hé）同二（èr）倍工资差额88000元；

天秤（chèng）座公司不服诉至法院称：2017年10月（yuè）16日劳动合同（tóng）到期后，双方没（méi）有签订（dìng）书面劳动合同（tóng），劳（láo）动（dòng）争议的（de）仲裁时效为（wéi）一年，因此应当支（zhī）付未签劳动合（hé）同（tóng）二倍（bèi）工资差（chà）额的时间（jiān）段为2018年1月8日至2018年10月16日，之后的不同意支付。请求法院判决原告不支付被告（gào）2018年（nián）10月17日（rì）至（zhì）2018年11月30日期间（jiān）未签（qiān）劳（láo）动合同二倍（bèi）工资差额8827.68元。

一审法院认为：如果劳动合同（tóng）期满后，劳（láo）动者仍在用（yòng）人单（dān）位（wèi）工（gōng）作，用（yòng）人单位（wèi）未（wèi）与劳动者订立书面（miàn）劳（láo）动合同的，计算二倍工资的起算点（diǎn）为自劳动（dòng）合同期满的次日，截止（zhǐ）点为双方（fāng）补订书（shū）面劳（láo）动合同（tóng）的前一日（rì），最长不超过十（shí）二个月。在劳动者主张二倍（bèi）工资时，因（yīn）未（wèi）签劳动合同行为处于持续状态，故（gù）时效可从（cóng）其主张权（quán）利之日起向前计算（suàn）一年（nián），据此实（shí）际给付的二倍工资不超过十（shí）二个月，二（èr）倍工资按未订立劳（láo）动合（hé）同所对应时间用人单位应当正常支付（fù）的（de）工资（zī）为标准计算。本案中，赵某于2019年1月7日申（shēn）请劳动仲裁，时效（xiào）向前计算（suàn）一年，即从（cóng）2018年1月（yuè）8日起，而对其（qí）实际给付的二倍工资不超过12个（gè）月，应（yīng）当（dāng）为（wéi）从2018年（nián）1月8日起算不超过（guò）12个月，仲裁裁决原告支付被（bèi）告二倍工资差（chà）额的时间段为2018年1月8日至2018年（nián）11月30日，并未（wèi）超（chāo）过法定（dìng）期（qī）间，故对于原告要求不支付2018年10月（yuè）17日至2018年11月（yuè）30日（rì）期间（jiān）未签（qiān）劳动合同二倍工资差额8827.68元的诉讼请求，本（běn）院（yuàn）不予支持。

天秤座（zuò）公司不服一审判决上（shàng）诉称：劳（láo）动合同到期后，未续签，若不考虑时效问题，赵某（mǒu）能主张二（èr）倍工资的时（shí）间段为2017年10月17日至2018年10月16日，但我公司已提出时效抗辩，因（yīn）赵某于2019年1月7日申请仲裁，往前计算一年为2018年1月（yuè）8日（rì），故我公司不应（yīng）支付2018年10月17日至11月30日未签劳动合同二倍工资差额。

二审法（fǎ）院判决因天秤座公司（sī）提出时效抗辩则劳动（dòng）者请求中超出（chū）部分不应（yīng）得（dé）到（dào）支持（chí）。

二（èr）审法院认为（wéi）：用人单位未与（yǔ）劳动者签（qiān）订书面劳动（dòng）合同的，未（wèi）满一年的（de），劳动者（zhě）可以主张用人单位每月支付二倍的工资，满一年的（de），视为用人单位（wèi）与劳动者已订立（lì）无（wú）固定期限劳动（dòng）合同。本案中，双方劳动合同于2017年10月16日期满，赵某可主（zhǔ）张的未签订劳动合同二（èr）倍工（gōng）资（zī）差额的期间为（wéi）2017年10月17日至2018年10月16日，此后视为双方已订（dìng）立（lì）无（wú）固定期限劳动合同。赵某于2019年1月7日（rì）提起劳（láo）动仲裁，因天秤座公（gōng）司提出（chū）时效抗辩，则天秤座公司（sī）应当支付赵（zhào）某2018年1月8日至10月16日期间的未签订劳动合同（tóng）二（èr）倍工资（zī）差额。一审法（fǎ）院判决天秤座公（gōng）司支付2018年10月17日至（zhì）11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额（é）不当，本（běn）院予以纠正。天（tiān）秤座公司（sī）主（zhǔ）张不支付（fù）2018年10月17日至11月（yuè）30日期间未（wèi）签订（dìng）劳（láo）动合（hé）同二倍（bèi）工资差额8827.68元的上诉请求，不高（gāo）于法定（dìng）标（biāo）准（zhǔn），本院予以支持。

综（zōng）上，依照《中华人民（mín）共和国劳动合同法（fǎ）》第十（shí）四条第三（sān）款（kuǎn）、第八十二条第一（yī）款（kuǎn），《中华人（rén）民共和国劳（láo）动（dòng）合同法实施条例》第七（qī）条，《中华人民（mín）共和国（guó）民事诉（sù）讼（sòng）法》第一百七（qī）十条第一款第二项（xiàng）的规定，判（pàn）决如下：

一（yī）、维持（chí）北京市西城区（qū）人民（mín）法（fǎ）院（2019）京0102民（mín）初（chū）18008号民事判决第（dì）一、三（sān）、四、五项；

二、撤销北（běi）京市西城（chéng）区人民法院（2019）京0102民（mín）初18008号民事判决（jué）第六项；

三、变更北京市西（xī）城区人民法院（2019）京0102民（mín）初18008号民事（shì）判决第二项为：自（zì）本判决生效之日（rì）起（qǐ）7日（rì）内，北京（jīng）天晟投资管理有限公（gōng）司向赵志坚（jiān）支付2018年1月8日至2018年10月16日（rì）未签（qiān）订劳动合同二（èr）倍工资差额79172.32元；

四（sì）、驳回（huí）北（běi）京天晟投资管理有限公（gōng）司的其他诉讼请求。

律师分析：

简单来说，本案（àn）主要关注时（shí）间点（diǎn）即可。

第一：未签劳动（dòng）合同期间（jiān）：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请（qǐng）仲（zhòng）裁时（shí）间：   2019.1.7

第三（sān）：自（zì）申请仲裁日往前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动者可主（zhǔ）张期间（jiān）：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算二倍工（gōng）资时效：2018.1.8-2018.10.16