基本案情（qíng）

张某为某物流公司员工，双方签订的劳动（dòng）合同约定其（qí）从事跨（kuà）省货品运送工作，月（yuè）工资（zī）为（wéi）5000元；物流（liú）公司于每月（yuè）月底（dǐ）发放张某（mǒu）当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行（háng）的防疫措施，自2020年2月3日起（qǐ）停工。2月底，张某（mǒu）发现公司未发工资，便（biàn）询（xún）问公司人力资源部门，人力资源部（bù）门（mén）答（dá）复：“因疫情（qíng）属不可抗（kàng）力，公司与你的劳动合同中止，2月停（tíng）工你（nǐ）无需上班，公司也没有支（zhī）付（fù）工资的义务。”张（zhāng）某对此不理解，于3月初，通过（guò）互（hù）联网向劳动人事争议仲裁委员会（huì）（以下简称仲裁委员会）申（shēn）请仲裁。

申请人请（qǐng）求

裁决（jué）物流公司支付（fù）2020年2月工资（zī）5000元。

处理结果

仲裁委员（yuán）会裁决物（wù）流公（gōng）司支付张某2020年（nián）2月工（gōng）资5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲（zhòng）裁裁决一致，物（wù）流公司未上诉（sù），一审判决生（shēng）效。

案（àn）例分析

本案（àn）的（de）争议焦点是物流公司能否以（yǐ）不可（kě）抗力为由拒绝支付张（zhāng）某工资。

本（běn）次新冠（guàn）肺（fèi）炎（yán）疫情是突发（fā）公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服（fú）的（de）不可抗力（lì）。不可抗力是民法的一个法定免（miǎn）责条（tiáo）款（kuǎn）。《中华人民共和国（guó）合同法》第一（yī）百一（yī）十七条规定：“因（yīn）不可抗力不（bú）能履行合（hé）同（tóng）的，根据（jù）不可抗力的影（yǐng）响，部分或者全（quán）部免除责任，但法（fǎ）律另有规定的除（chú）外。”第九（jiǔ）十四（sì）条（tiáo）规定：“有（yǒu）下列情形之一的，当事人可以解（jiě）除合（hé）同：（一）因（yīn）不（bú）可抗力致使不（bú）能实现合同（tóng）目的（de）......”最（zuì）高人（rén）民法院《关于依法妥（tuǒ）善审理涉新冠肺炎疫情民事（shì）案件若干问题的指导意见（一（yī））》第二条规定：“人民法院（yuàn）审理涉（shè）疫情民（mín）事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握（wò）适用条件。”人力资源社（shè）会保障（zhàng）部、最高人民法（fǎ）院等七（qī）部（bù）门《关（guān）于（yú）妥善处（chù）置涉疫情劳动关系有关问题（tí）的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致（zhì）原劳（láo）动合同确实（shí）无法履行的，不得采取暂时（shí）停（tíng）止履行劳动合同的做法，企业（yè）和劳动（dòng）者（zhě）协商一致，可（kě）依（yī）法变更劳动（dòng）合同。”因此，受疫情影（yǐng）响的民事合同主体可（kě）依法适用（yòng）不可抗力条款，但劳动（dòng）合同主体（tǐ）则不适用并不得因此中止履行劳动合同。

本案中，物流公司主张疫情属（shǔ）不可抗力，双（shuāng）方劳动（dòng）合同因此中止缺乏法律（lǜ）依据，仲裁委员会不予采信。物（wù）流公司自（zì）2020年2月3日停工，张某2月未提供劳动。根据人力（lì）资源（yuán）社会保障（zhàng）部（bù）办公厅（tīng）《关于妥善（shàn）处理新型冠（guàn）状病（bìng）毒感染的肺炎疫情防控期间劳（láo）动关系问题的通知（zhī）》（人社厅明电〔2020〕5号（hào））第二条规定：“企业（yè）停工（gōng）停产在一（yī）个工资支（zhī）付周（zhōu）期内的，企业应（yīng）按劳动合同（tóng）规定的标准（zhǔn）支（zhī）付职工工资。超过一个工（gōng）资支（zhī）付周期的，若职工提供了正常劳动，企（qǐ）业支付（fù）给职工的工资不（bú）得低于当地最低工资（zī）标准。”仲裁（cái）委员会（huì）裁决物流公司按照劳动合同约定，支付张某2020年2月工资5000元（yuán）。一审人民（mín）法（fǎ）院判（pàn）决结果（guǒ）与（yǔ）仲裁裁决（jué）一致（zhì）。 

典型意义

劳（láo）动法未引入不可抗力免责条款，主要（yào）原因是劳动关系是一种从属性（xìng）的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体（tǐ）之间（jiān）的关系。如果用人（rén）单位因不可抗力而（ér）免责，则会直接影响劳动者生存权。劳动报酬（chóu）是劳动者（zhě）赖以生存的（de）经济来（lái）源，即使出（chū）现不可抗力，劳动（dòng）者的该项权益仍需予以维护，用人单位也应（yīng）谨慎（shèn）区分民事关系与（yǔ）劳（láo）动（dòng）关系适用不可（kě）抗（kàng）力的条件、法律后果，避免适用错误，侵害劳动者（zhě）权益，并因此承担违法后果。