由于调岗往往涉及员工的（de）切（qiē）身利益（yì）（譬如薪酬标（biāo）准），所以往（wǎng）往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒（jù）绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就（jiù）是“以调岗（gǎng）不（bú）合理为由拒绝上班”。在这种（zhǒng）情况下，用人单位可否以“旷工”之名（míng）对（duì）员工进行纪律处分或者（zhě）以（yǐ）“严重违（wéi）纪”为（wéi）由解除劳动（dòng）合同?

以旷（kuàng）工之名行使合同解除权需要（yào）基于两个重要前提：

第一（yī）、岗位（wèi）调整是合（hé）法合理（lǐ）的，有法律依据（jù）和事实依据。假如岗位调整（zhěng）不具备（bèi）合理性，其（qí）纪律处分也就失去了（le）先行的依据。     

第二、员工的行为属于“旷工”。

旷工一般是（shì）指：除有（yǒu）不可抗力的因素影响，职工无（wú）法履行请假（jiǎ）手续情况外，职工不按规定履行请假手续（xù），又不按时上、下班即（jí）属于旷工。

所（suǒ）以，对于员工不服从调岗，用人单位应当（dāng）注意审查调岗的（de）合理性和（hé）合（hé）法（fǎ）性，同时不急于做出处分决定，在双方（fāng）处于争（zhēng）议状态(特别是（shì）员工已申请（qǐng）仲裁)的情（qíng）况下，单（dān）方的处分行为往（wǎng）往（wǎng）会被认定为无效。