一、单位违法（fǎ）解除劳动合同（tóng）的法（fǎ）律规制

劳动合同违（wéi）法解（jiě）除指劳动（dòng）合同（tóng）订立后，未履行完（wán）毕或者未全部履（lǚ）行以前（qián），由于合（hé）同双方或者单方的法律行（háng）为导（dǎo）致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民（mín）共和国劳动合同（tóng）法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的（de）六种情形，劳动合同双（shuāng）方解除（chú）劳（láo）动关系（xì）不符合这六种（zhǒng）情形中的任何一种的，都（dōu）是违（wéi）法（fǎ）解除。所（suǒ）以（yǐ），违法（fǎ）解除劳动合同就是（shì）指劳动合（hé）同当事人没（méi）有法律（lǜ）依据解除劳动合同。实践中，绝大多数的违法（fǎ）解除劳动（dòng）合同的行为（wéi）是发生在用人单（dān）位一方。

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，“用人单（dān）位违反本法规定解除或（huò）者终止劳动合同，劳（láo）动者要（yào）求继续履（lǚ）行（háng）劳动合同的（de），用人（rén）单位应当继续（xù）履行；劳动者不（bú）要求继续履行劳（láo）动合同或者劳（láo）动合同已经不能履行的（de），用人单（dān）位（wèi）应当依照（zhào）本法第八十（shí）七条规定支付赔偿金。”

单位解除劳动合同需（xū）要（yào）充分（fèn）的理由（yóu）和依据（jù），不得随（suí）意为之（zhī），一旦被认为（wéi）违法解除，则需依据《劳动合同（tóng）法》第48条规定（dìng）承担责任。

二、违法解（jiě）除需要明确的意思（sī）表示

违法解除劳动（dòng）合同的要件除了“违法”还（hái）有“解（jiě）除”。前者是违法解除的前提，后者是当（dāng）事人要有（yǒu）明确的解除意思表示，是违法解除（chú）的结果，二者缺一不可，同时成就时，违法（fǎ）解除（chú）才能成（chéng）立。

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