基本事实：

钱某于2003年1月25日与原（yuán）甲公司建立劳动合同关（guān）系。后经改制，甲（jiǎ）公（gōng）司变（biàn）更为乙（yǐ）公（gōng）司。钱某（mǒu）在该公司持续工（gōng）作至2019年10月份后，该公司（sī）以钱某达到退休年（nián）龄为由与其解除劳动关系。

2003年2月1日（rì），钱某在乙公司提供的打印版《声（shēng）明》上签字，载明（míng）因本（běn）人原因自愿不缴纳（nà）社会保险，不办（bàn）理入保（bǎo）手续，责任与后果由本人全部承担。

2009年（nián）10月（yuè）5日，钱某（mǒu）在乙公司（sī）提供的（de）打印版（bǎn）《协议书》上签字，载明因钱某不同意办理，致使公（gōng）司无法（fǎ）缴纳社会保险费，公司自2009年10月起（qǐ）每月补助120元作（zuò）为钱（qián）某的社（shè）会保险费。

2011年4月1日，钱某（mǒu）再（zài）次在乙（yǐ）公司（sī）提供的打印版《协议书》上（shàng）签字，载明钱某不同意办理（lǐ）入保手续，乙公司根据厂龄（líng）及出勤情况给予一定（dìng）的补（bǔ）贴（tiē），作为其社会（huì）保险费，钱某不得以不办理入（rù）保手（shǒu）续为由向（xiàng）公司主张任何权利。钱某在乙（yǐ）公司工作期间，乙公司未为其（qí）缴纳社（shè）会保险费，也未代扣代缴（jiǎo）钱某（mǒu）个人应承担的（de）缴费部分。至2019年10月份钱某退休，根（gēn）据现有社保政策（cè），无法再补缴相关社会（huì）保险费，故（gù）钱某无（wú）法领取企业退（tuì）休职工（gōng）养（yǎng）老金（jīn）。根（gēn）据钱某（mǒu）提供的银行交易（yì）明细和乙（yǐ）公司提供的工资明细表（biǎo），能（néng）够认定钱（qián）某（mǒu）退休前（qián）的工（gōng）资均已发放。一审法院认（rèn）定自2009年10月至（zhì）2011年3月，乙公司发放给钱（qián）某社会（huì）保险补助款（kuǎn）2055元。根据2011年4月1日的（de）《协议书（shū）》，乙公司根据厂龄及出勤（qín）情况给予钱某一定的补贴（tiē），作为社会保险费，一（yī）审法院认定自2011年4月至2013年5月，乙（yǐ）公司发放给钱某社会保险补助款7701元。

另查明，2019年10月份，日照市企（qǐ）业（yè）退休职工月人（rén）均养老金为1717.85元。钱某（mǒu）因相（xiàng）关社会保险争议申请仲（zhòng）裁，仲裁委作出《不予受理通知书（shū）》，以钱某（mǒu）的仲裁请求不属于劳动人事争（zhēng）议受案范围（wéi）为由，决定不予（yǔ）受（shòu）理。钱某不（bú）服，遂提起（qǐ）本案诉讼，要求赔（péi）偿钱（qián）某养老保险待遇损失。

一审法院认为：

钱某、乙（yǐ）公（gōng）司约定放（fàng）弃缴纳社会保（bǎo）险费的行为是否（fǒu）有效？

基（jī）本养老保险是按国（guó）家统一政（zhèng）策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本（běn）生活（huó）需要为目标的一种养老保（bǎo）险制度（dù）。《中华人民共和国（guó）劳动（dòng）法》第七十二（èr）条规定，用人（rén）单位和劳动者必须依法参（cān）加（jiā）社会保险（xiǎn），缴（jiǎo）纳社会保险费。用人单位（wèi）和个人依法缴纳社会保（bǎo）险费是（shì）法定义务，个人依法享受（shòu）社会保（bǎo）险待遇，职工应（yīng）当缴纳（nà）的社会保险费由用（yòng）人单位代扣代（dài）缴。用人单位与劳动者约定将社（shè）会保险（xiǎn）费补（bǔ）发到工资（zī）中，而（ér）不向社会保险机构缴纳社会保险费的（de）行（háng）为无效（xiào）。本案（àn）乙（yǐ）公司提交的（de）《声明》《协议书》内容违反（fǎn）法（fǎ）律（lǜ）强制性规定（dìng），应认（rèn）定（dìng）为无效。

乙公（gōng）司未为钱某缴纳社会保（bǎo）险费，是否应（yīng）当赔偿钱（qián）某养老保（bǎo）险待遇损（sǔn）失（shī）？

《最高人民法院关于审理劳动（dòng）争议案件（jiàn）适用法律若干问题（tí）的解释（三（sān））》第一（yī）条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社（shè）会（huì）保险（xiǎn）经办（bàn）机构（gòu）不能补办（bàn）导致其无法享受社会保险待遇为（wéi）由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人（rén）民（mín）法院应予受理。本案因（yīn）乙公司未为（wéi）钱某办理社会保（bǎo）险手续（xù）且不（bú）能补办（bàn），导致钱（qián）某无（wú）法享受养老保险待（dài）遇，钱某要求乙公司赔（péi）偿（cháng）其养老保险待遇损失，符合（hé）法（fǎ）律规（guī）定，酌（zhuó）情予以支持。关于养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇损（sǔn）失如何计（jì）算的问题，由于社会保险（xiǎn）待遇（yù）计（jì）算（suàn）所依据的内容纷繁复（fù）杂，而且受政策（cè）调整影响较大，且对于不同（tóng）保（bǎo）险项目的保（bǎo）险（xiǎn）待遇（yù）计算规则不尽（jìn）相同，如（rú）要求精准计（jì）算则难于操作（zuò），也与审判实践（jiàn）不（bú）相适应。根据目前较（jiào）为通行（háng）的办法，酌定按照劳动者退休时当（dāng）地退休职工的社会平均养老金标准，参照（zhào）人身损害赔偿（cháng）标（biāo）准中75周岁这一全（quán）国人口平均预期寿命标准，结（jié）合单位和（hé）个人应承（chéng）担的比（bǐ）例（lì）份额，一次（cì）性计算养（yǎng）老保险（xiǎn）损失为宜。

根据国务院《关于完（wán）善企业职工基本（běn）养老（lǎo）保险制（zhì）度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保（bǎo）险采取（qǔ）“统账结合”的管理模式（shì），参保单（dān）位和个人分别缴纳工（gōng）资总额的20%和8%的比例，缴（jiǎo）费满15年（nián）并（bìng）达到退休年龄者可以领（lǐng）取养老金。山东省自2010年至2019年5月对企业职工基本养老保（bǎo）险（xiǎn）缴费比（bǐ）例进（jìn）行（háng）了数次（cì）微调，企业缴费比例平（píng）均维持在19%，个人缴费比（bǐ）例为8%。本案由于（yú）钱某并未（wèi）支出应（yīng）当由个人负（fù）担的份额，故（gù）在计算损（sǔn）失时应当根据单位和个人应承担（dān）缴（jiǎo）费比例酌情予（yǔ）以赔偿。对于乙公（gōng）司（sī）已经在工资（zī）中发（fā）放的（de）社（shè）保补款9756元，应（yīng）当相（xiàng）应地予以（yǐ）扣（kòu）减。

综上所述，判决（jué）：乙公（gōng）司赔偿（cháng）钱（qián）某养老保（bǎo）险待遇损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司（sī）不服，上诉。

二审法院认为：

《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法（fǎ）》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（xiǎn），缴纳（nà）社会保险费。为劳动者参加社会保险并依（yī）法缴纳社会保险（xiǎn）费系用人单位的法定（dìng）义务，该项义务不能（néng）由用人（rén）单位和劳动者通过约定变更（gèng）或者放弃。一审法院认定《声明》《协（xié）议书》的内（nèi）容因违反（fǎn）法律强制（zhì）性规定而无效（xiào）正确。钱某因无（wú）法享受（shòu）养老保险待遇而要（yào）求乙公（gōng）司赔（péi）偿损失，符合法（fǎ）律规定。一审法院按照劳动者退休时当地（dì）退休职工的社会平（píng）均（jun1）养老金和全国人口平均预期寿命标准，结合单位（wèi）和个人应承担的比例份额，并扣（kòu）减乙公（gōng）司已随（suí）工资发放的社保补（bǔ）款9756元（yuán）后，判（pàn）决（jué）乙公司赔偿钱某养老保险（xiǎn）待（dài）遇损失207838.33元并无不当（dāng）。钱某（mǒu）达到退休年龄后因无法补办社保（bǎo）手续并享受养老保（bǎo）险（xiǎn）待遇而提起仲裁申（shēn）请，未超出（chū）劳动争（zhēng）议仲裁时效（xiào）。钱某（mǒu）收到不予受（shòu）理仲裁通知后（hòu）向人民法院提起诉讼，亦未超（chāo）过法定期间。乙公司的上诉理由（yóu）均（jun1）不能成立，本院不（bú）予支持。

综上所述，乙公司的（de）上诉（sù）请求不能成立（lì），应予驳回；一审判决认定事实清（qīng）楚，适（shì）用法律（lǜ）正确，应予维持。依照（zhào）《中华人民共和国民事诉（sù）讼法》第一百七十（shí）条（tiáo）第一款第一项规定，判决如下（xià）：

驳（bó）回上（shàng）诉，维持（chí）原判。