【劳动合同（tóng）】 用人单（dān）位能否以新冠（guàn）肺（fèi）炎疫情属不可抗力为（wéi）由中止劳动（dòng）合同（tóng）？ 案例（lì）1.用人单（dān）位能（néng）否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳（láo）动（dòng）合同基本案情张（zhāng）某为某物流公司员工，双方签订（dìng）的劳动合（hé）同约定其从事跨省货品（pǐn）运送工作，月（yuè）工（gōng）资为5000元；物流公司于每月月（yuè）底发放张某当月工（gōng）资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日（rì）起停工。2月底，张某发现（xiàn）公司未（wèi）发工资，便询问公（gōng）司（sī）人（rén）力资源部门，人力资（zī）源部门答复（fù）：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合（hé）同中（zhōng）止，2月停工 合同法律（lǜ） 2020年08月13日（rì） 2511 浏览
【劳动合（hé）同（tóng）】 未签订劳（láo）动合同，请（qǐng）求双倍工资（zī）的仲（zhòng）裁时（shí）效，如（rú）何（hé）计（jì）算？ 用人单位未签订（dìng）书面劳（láo）动合同、未（wèi）签订书面（miàn）无固定期限（xiàn）劳（láo）动（dòng）合同，都需要（yào）支（zhī）付劳动（dòng）者双倍工资，可是（shì）双倍工资以什么标准（zhǔn）给（gěi），给（gěi）多长时间的，未签（qiān）劳动合同状态满一年应该（gāi）怎么（me）算？这都（dōu）属于（yú）劳动者（zhě）在主张双倍工资和（hé）HR支付时需要弄明白的事情（qíng）。今天我们就围绕双倍工资支付事项（xiàng），和（hé）大家一起讲（jiǎng）讲双（shuāng）倍（bèi）工资到底应该（gāi）怎么算。看起来太抽象，还是举（jǔ）例说明吧！赵某于2016年10月17日入职天秤座公司，劳（láo）动合同期限自2016年10月（yuè）17日至（zhì）2 合同法律 2020年（nián）07月20日 2630 浏览
【租赁（lìn）合（hé）同】 房屋租赁（lìn）合同（tóng）纠（jiū）纷中（zhōng）对未构成附合的装饰装修物（wù）的（de）处理原则（zé） 合同法律 2020年05月12日 2509 浏览
【劳动（dòng）合同】经济补偿金的法律规（guī）定（超详细版） 1、经（jīng）济补偿金概念（niàn）经济补偿是指（zhǐ）企业依（yī）据国（guó）家有关规定或劳动合同约（yuē）定，以（yǐ）货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、经（jīng）济补偿金计算标准劳动（dòng）合同（tóng）法规定，经济补偿金计算按劳动者在本（běn）单位工作（zuò）的年限（xiàn），每满一（yī）年支付一（yī）个月工资的标准（zhǔn）向（xiàng）劳动者（zhě）支付。六个（gè）月以上不满一年的（de），按一（yī）年计算（suàn）；不（bú）满（mǎn）六个月的，向劳动者支（zhī）付半个月（yuè）工资的经济补（bǔ）偿（cháng）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市（shì）、设区的市级人（rén）民政（zhèng）府公（gōng）布的本地区上（shàng）年度职工月平（píng）均（jun1）工资三倍的（de）， 合同法律 2020年（nián）04月07日 2591 浏览
【租赁合同（tóng）】 房屋（wū）租（zū）赁合同无效的（de）情形 1、未经竣工验收的房（fáng）屋出租，房屋（wū）租赁（lìn）合同无效。2、违（wéi）章（zhāng）建筑的房屋出租，房屋租赁合（hé）同无效。3、被（bèi）确定为拆迁的房屋（wū）出租，房屋租赁合同（tóng）无（wú）效（xiào）。4、出租人就未取（qǔ）得建设工程规划许（xǔ）可（kě）证（zhèng）或（huò）者未按照建设工程规（guī）划许可证（zhèng）的规定建设的房屋（wū），与承租人订立的租赁合同无效。5、出租人就未经批准或者（zhě）未按照批准内（nèi）容建（jiàn）设的临时建筑，与（yǔ）承租人订立的租赁合（hé）同无效（xiào）。6、租赁期限超过临时建（jiàn）筑的使（shǐ）用期限，超过部分无效。7、租赁期限超过二十年的 合同法律（lǜ） 2020年04月04日 2308 浏览
【劳动合同】 电子邮（yóu）件（jiàn）视为（wéi）书面（miàn）劳动合同，不支持（chí）双倍工资（zī） 人社厅函〔2020〕33号 人力资源社（shè）会（huì）保（bǎo）障部办（bàn）公厅关于（yú）订立（lì）电子（zǐ）劳动合同有关问（wèn）题的函北京（jīng）市人（rén）力资源和社会保障局：你局《关于在（zài）疫（yì）情防控期间开（kāi）展（zhǎn）劳动合同管理（lǐ）电子化（huà）工作（zuò）的请示》收悉。经研究，现答复（fù）如下：用人单位与（yǔ）劳动者协商一致，可以采用（yòng）电子形式（shì）订立书面（miàn）劳（láo）动（dòng）合同。采（cǎi）用电（diàn）子（zǐ）形（xíng）式订（dìng）立劳动合同，应当使用（yòng）符合（hé）电子签名法等法律（lǜ）法规（guī）规定的可视为书面形式的数据电文和可（kě）靠的电子签名。用人单（dān）位应保证（zhèng）电子劳动（dòng）合同的（de） 合同（tóng）法（fǎ）律 2020年03月15日（rì） 2215 浏（liú）览
【租（zū）赁合同】 疫（yì）情防控期（qī）间，是否可导致租赁合（hé）同解除？ 承租人以新冠（guàn）肺炎疫情防控措施系不（bú）可抗力为由要求解（jiě）除合同引（yǐn）发的纠纷,应如（rú）何处理？新（xīn）冠肺炎疫（yì）情防控措施作（zuò）为（wéi）不可抗力是（shì）否构成合同解除（chú）事（shì）由（yóu）？首先需要了解如下内（nèi）容：01、什么是不可抗力？《民法（fǎ）总则》第（dì）一百八十条第二款规（guī）定：“不（bú）可（kě）抗（kàng）力，是指不能预见、不能避（bì）免且不能克服（fú）的客观情（qíng）况（kuàng）” 。02、本（běn）次新冠肺（fèi）炎疫情（qíng）是否构成不可抗力？当（dāng）前我国发生（shēng）了新（xīn）冠肺炎疫情，政府也（yě）采取了相应疫情防控措施。对于因（yīn）此（cǐ）不能（néng）履行合同的当事人来 合同法律 2020年02月19日 2580 浏（liú）览
